Administrador/a de Alojamiento en Hoteles

hace 17 horas


Barcelona, Barcelona, España Staff Hotel A tiempo completo

Descripción del trabajo

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En Staff Hotel, estamos buscando a un/a administrador/a de alojamiento para liderar el equipo de camareras/os de pisos y asegurarse de que todo funcione con eficiencia.

Funciones principales:

• Supervisión y dirección del equipo de camareras/os de pisos, garantizando la atención al cliente y la calidad del servicio.
• Colaboración con otros departamentos para asegurar una gestión efectiva de los procesos hoteleros.
• Control y seguimiento de las partes de ocupación, para identificar oportunidades de mejora y optimizar la rentabilidad.
• Liderazgo en la gestión de inventarios y pedidos de material para garantizar la disponibilidad y eficiencia de recursos.
• Informes precisos y oportunos a Operaciones sobre la situación actual y necesidades del departamento.
• Desarrollo y mantenimiento de relaciones con proveedores y servicios externos relacionados con la gestión hotelera.

Requisitos para el puesto

• Experiencia demostrable como Gobernanta, Supervisor/a de Camareras de piso o Subgobernante/a, preferiblemente en grandes hoteles con ocupaciones elevadas.
• Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, con capacidad para motivar y desarrollar a los miembros del equipo.
• Excelente comunicación y resolución de problemas, con capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones rápidas y acertadas.
• Conocimientos avanzados de Microsoft Office, especialmente Excel y Word.
• Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de un equipo, adaptándose a las necesidades cambiantes del departamento.
• Licenciado/a en Administración de Empresas o áreas afines, o equivalente.

Cuales son nuestros beneficios?

• Salario competitivo y variando según convenio, estando dentro del rango de 250.000 - 400.000 COP por mes.
• Estabilidad laboral y seguridad profesional en una empresa establecida con fuerte presencia en el mercado hotelero colombiano.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional, con posibilidades de ascenso a roles más desafiantes y mejor remunerados.
• Jornada laboral completa con horarios flexibles, pero fijos, turnos de fin de semana e inclusión de festivos. La persona contrata se comprometerá a realizar 36 horas semanales durante 52 semanas anuales (3 meses vacacional, incluyendo el mes julio).
• Formación continua y apoyo para el desarrollo profesional y personal.



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