Gerente de Desarrollo Humano y Liderazgo

hace 5 días


Madrid, Madrid, España Elemental. A tiempo completo

En Elemental, creemos que el talento humano es la base fundamental del éxito organizacional. Por eso, estamos buscando al candidato ideal para el puesto de Gerente de Desarrollo Humano y Liderazgo.

**Descripción del cargo:**
- Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento que se alineen con los objetivos corporativos.
- Gestionar el ciclo completo de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, contratación, desarrollo profesional y planes de sucesión.
- Implementar políticas de diversidad e inclusión para crear un ambiente de trabajo respetuoso y equitativo.
- Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para fortalecer las competencias del equipo.
- Supervisar la administración de salarios y beneficios, asegurando la competitividad y equidad del paquete compensatorio.
- Analizar y reportar métricas de recursos humanos para tomar decisiones basadas en datos.

**Requisitos del cargo:

- Diploma universitario en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 7 años en puestos de liderazgo dentro del área de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos de legislación laboral y prácticas de gestión de RRHH.
- Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, con la capacidad de interactuar efectivamente en todos los niveles de la organización.
- Competencia en software de gestión de RRHH y herramientas de análisis de datos.
- Nivel avanzado de inglés y portugués será considerado un plus.

**Ventajas del cargo:*

* Salario anual estimado entre €80,000 y €110,000 dependiendo de la experiencia.
* Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
* Equipo dinámico y apoyo a la innovación.
* Ambiente de trabajo flexible y respetuoso.



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  • Madrid, Madrid, España beBee Professionals A tiempo completo 30.000 € - 45.000 €

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    hace 1 semana


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    Responsabilidades: Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y programas de recursos humanos alineados con los objetivos organizacionales y requisitos legales. Gestionar procesos de reclutamiento e incorporación, incluyendo publicaciones de trabajo, entrevistas y orientación. Supervisar relaciones laborales, gestión del rendimiento y acciones...


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