Técnico de Relaciones Laborales con Discapacidad: Un Puesto de Liderazgo en la Inclusión

hace 2 meses


Madrid, Madrid, España Page Personnel A tiempo completo
Descripción del Puesto

La empresa Page Personnel busca un Técnico de Relaciones Laborales con Discapacidad para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En este puesto, serás responsable de gestionar las relaciones laborales de la empresa, incluyendo la contratación, la negociación con los sindicatos y la resolución de conflictos laborales.

Responsabilidades
  • Gestión de Relaciones Laborales: Gestionar el ciclo completo de las relaciones laborales, desde la contratación hasta la finalización del contrato.
  • Negociación con Sindicatos: Coordinar y llevar a cabo las negociaciones con los sindicatos para alcanzar acuerdos laborales beneficiosos para la empresa y los empleados.
  • Asesoramiento y Apoyo: Asesorar y apoyar a los empleados y a la dirección en cuestiones relacionadas con la legislación laboral y los convenios colectivos y acuerdos laborales.
  • Resolución de Conflictos: Gestionar y resolver conflictos laborales, promoviendo soluciones justas y equitativas.
  • Investigación y Análisis: Realizar investigaciones internas relacionadas con quejas, conflictos y problemas disciplinarios.
  • Cumplimiento de la Legislación Laboral: Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas de la empresa.
  • Asesoramiento a Líderes del Equipo: Proporcionar asesoramiento sobre asuntos laborales a los líderes del equipo.
  • Participación en la Planificación y Ejecución de Estrategias: Participar activamente en la planificación y ejecución de las estrategias de Recursos Humanos.
  • Gestión de Procesos de Incorporación y Formación: Gestionar los procesos de incorporación y formación de los empleados.
  • Coordinación con el Equipo de Recursos Humanos: Coordinar con el equipo de Recursos Humanos para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
  • Mantenimiento de Documentación y Registros: Mantener actualizada la documentación y los registros relacionados con las relaciones laborales.
  • Elaboración de Informes y Análisis: Elaborar informes y análisis sobre indicadores clave de relaciones laborales.
Requisitos del Candidato
  • Certificado de Discapacidad: Poseer certificado de discapacidad (imprescindible).
  • Disponibilidad para Viajar: Disponibilidad para viajar por el territorio nacional con autonomía.
  • Titulación Universitaria: Titulación universitaria en Derecho o Relaciones Laborales.
  • Experiencia Laboral: Experiencia +2 años previa en un puesto de relaciones laborales.
  • Conocimiento de la Legislación Laboral: Conocimiento sólido de la legislación laboral.
  • Habilidades de Comunicación y Negociación: Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
  • Habilidades de Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones.
  • Capacidad para Trabajar de Forma Autónoma y en Equipo: Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
Beneficios del Puesto
  • Salario Competitivo: Salario competitivo en el rango de 27-30k € anuales.
  • Oportunidad de Trabajo en una Empresa Líder: Oportunidad de trabajar en una empresa líder en el sector de servicios empresariales.
  • Posibilidad de Teletrabajo y Horario Flexible: Posibilidad de teletrabajo y horario flexible.
  • Ambiente de Trabajo Inclusivo y Diverso: Ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
  • Oportunidades de Desarrollo Profesional y Formación Continua: Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua.
  • Beneficios Adicionales: Beneficios adicionales como seguros de salud y bienestar.


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