Director/a de Recursos Humanos

hace 6 días


Barcelona, Barcelona, España Torres Servicios Tecnicos Sl A tiempo completo

**Sobre Torres Servicios Técnicos S.L.**

Torres Servicios Técnicos S.L. es un grupo de empresas líder en el sector de venta y alquiler de maquinaria, con más de 40 años de experiencia en la industria. Nuestro objetivo es ofrecer servicios de alta calidad a nuestros clientes, que incluyen instalaciones temporales de electricidad, iluminación, grupos electrógenos, ventilación y climatización.

**Funciones del Cargo**

El Director/a de Recursos Humanos será responsable de planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal, así como las relaciones laborales y la selección de personal. Deberá planificar la plantilla de la empresa, detectar las necesidades de personal y qué perfil de persona podría encajar en cada puesto de trabajo.

**Responsabilidades**

Entre las responsabilidades del Director/a de Recursos Humanos se encuentran:

  • Planificar y dirigir las actividades del personal.
  • Coordinar las relaciones laborales y la selección de personal.
  • Planificar la plantilla de la empresa.
  • Detectar las necesidades de personal y qué perfil de persona podría encajar en cada puesto de trabajo.
  • Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, reubicación y salida de personal.
  • Implementar iniciativas de Recursos Humanos-Laboral, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
  • Supervisión diaria de las tareas del Dpto. de Recursos Humanos-Laboral.
  • Reunión semanal con el Equipo de Recursos Humanos para la gestión de los protocolos de trabajo, planificación, seguimiento de tareas, formación del equipo, informes, etc.
  • Revisión de pluses mensuales/trimestrales/anuales alcanzados por cada persona.
  • Análisis de costes de personal por departamentos y planificar las negociaciones o procedimientos para la determinación de estructuras salariales por departamentos o áreas.
  • Evaluación de entornos de trabajo, estudios de clima y de bienestar del trabajador en la organización.
  • Administrar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
  • Actualizar, revisar y mejorar los Planes de Prevención de Riesgos de cada delegación.
  • Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.
  • Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
  • Confeccionar programas mensuales/trimestrales/anuales de formación interna.
  • Realización de informes trimestrales con el análisis de los resultados obtenidos según la planificación anual, conclusiones y acciones a seguir presentados a la Dirección del GT.

**Requisitos Mínimos**

Para ser considerado/a para este cargo, se requiere:

  • Formación en Relaciones Laborales, ADE, Ciencias Empresariales, Derecho o licenciatura/grado similar.
  • Valorable Master en Dirección y gestión de Recursos Humanos.
  • Disponibilidad para viajar entre 3 y 5 días al mes para supervisión de delegaciones en Madrid, Sevilla, Valencia y Bilbao.
  • Castellano hablado y escrito correctamente.
  • Carnet de conducir B1.
  • Experiencia en Dirección de Recursos Humanos-Laboral.
  • Conocimientos de Word, Internet, informática a nivel usuario en general.
  • Nivel medio de Excel.
  • Valorable formación complementaria a nivel laboral, Recursos Humanos, gestión de equipos, etc.
  • Valorable formación y/o experiencia en gestión/motivación de equipos de trabajo.
  • Valorable experiencia en el manejo de ERP'S y programas de gestión.
  • Valorable experiencia mínima de 3-5 años en puesto similar.
  • Valorable nivel medio de inglés.


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