Asesor Estratégico de Recursos Humanos

hace 4 semanas


Madrid, Madrid, España Ncr A tiempo completo

Descripción del Puesto:

Buscamos a un Asesor Estratégico de Recursos Humanos que se encargue de desarrollar e implementar estrategias específicas de efectividad organizativa para apoyar la visión y las estrategias que impulsan el rendimiento de NCR VOYIX.

Entre las responsabilidades del puesto se incluyen:

  • Diseñar y ejecutar estrategias de desarrollo de liderazgo y planes de acción.
  • Establecer estrategias de gestión del cambio organizacional y recursos para apoyar a los socios estratégicos de recursos humanos en la consecución de objetivos funcionales.
  • Desarrollar servicios y capacidades de OD para apoyar las estrategias globales de gestión del talento y aprendizaje.
  • Supervisar la estrategia y las iniciativas de participación de los empleados, el desarrollo de herramientas y capacidades de OD de socio estratégico de RRHH para satisfacer las necesidades de rendimiento funcional.
  • Actuar como agente de cambio en la organización, patrocinio de iniciativas de cambio en apoyo de la evolución organizacional.
  • Participar en el desarrollo de modelos de competencia que se utilizarán en toda la organización para la selección, evaluación, capacitación, desarrollo y planificación de sucesiones.
  • Ofrecer apoyo de consultoría de diseño organizacional; evalúa y supervisa la efectividad de todas las iniciativas de desarrollo y capacitación en contra de métricas predefinidas.
  • Asegurar la continuidad de la efectividad organizativa en la adquisición de talento tanto en adquisiciones como en crecimiento orgánico.
  • Ejecuta proactivamente la estrategia de relaciones laborales y de empleados.
  • Maneja problemas escalados dentro de la central de recursos humanos que no pueden ser resueltos por los representantes de recursos humanos para brindar soporte general a empleados y gerentes.

Requisitos del Candidato:

  • Licenciatura.
  • 12+ años de experiencia relacionada.
  • Conocimiento innovador de los principios, métodos y métricas de gestión de cambio organizacional y estrategias de desarrollo organizacional que se alinean con objetivos empresariales clave.
  • Experiencia en relaciones laborales, incluyendo quejas, disciplinas, despido, etc.
  • Fuerte capacidad para liderar y aplicar teorías organizacionales y de cambio.
  • Excelente facilitación, habla en público, habilidades interpersonales y de comunicación requeridas.
  • Fuertes relaciones con proveedores para desarrollar una red de recursos y herramientas de OD.
  • Conocimientos en mejora continua y Lean Six Sigma.
  • Nivel de inglés avanzado necesario.

Formación Adicional Deseable:

Certificado de estudios máster.



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