Gerente de Recursos Humanos

hace 4 semanas


Santa Cruz de Tenerife, Santa Cruz de Tenerife, España Catenon A tiempo completo
Funciones
¿Eres un/a apasionado/a de la gestión de personas y estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel?
En Catenon, estamos buscando a un/a Gerente de Recursos Humanos para unirte a nuestro equipo y ser parte de nuestro gran éxito.
Misión:
Como Gerente de Recursos Humanos, tendrás la responsabilidad de ejecutar y gestionar la función de HR en hotel según las competencias propias de la posición y siguiendo las políticas, procesos y herramientas de la compañía en materia de gestión de personas, siempre con el foco en garantizar una buena experiencia a los colaboradores y candidatos/as durante las distintas fases del ciclo de los colaboradores.

Tus principales responsabilidades:
1. Liderazgo y Gestión de Equipos:

  • Dirigir y supervisar un equipo dedicado de profesionales de recursos humanos, proporcionando orientación, apoyo y desarrollo continuo.

Establecer objetivos claros para el equipo y asegurar la alineación con la visión y los valores del hotel.- Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo que fomente la motivación y el compromiso del equipo.

2. Gestión Global de Recursos Humanos:

  • Planificar, coordinar y ejecutar todas las actividades relacionadas con la gestión de recursos humanos, incluyendo selección, contratación, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño y compensación.
  • Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que cumplan con las regulaciones legales y los estándares de la industria hotelera.
  • Supervisar la administración de nómina y beneficios para garantizar la precisión y la equidad en los pagos y beneficios para los empleados. 3.

Relaciones Laborales y Comunicación:

  • Gestionar eficazmente las relaciones laborales con el Comité de Empresa, los sindicatos y otras partes interesadas, garantizando un ambiente laboral armonioso y productivo.
  • Actuar como punto de contacto principal para las consultas y resolución de conflictos relacionados con recursos humanos.
  • Facilitar una comunicación clara y abierta entre la dirección y los empleados, asegurando la transparencia y la confianza en todas las interacciones. 4.

Desarrollo Organizacional y Cultura Corporativa:

  • Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y promover una cultura corporativa basada en la excelencia, la integridad y el servicio excepcional al cliente.
  • Identificar oportunidades de mejora en el compromiso de los empleados y diseñar e implementar programas para aumentar la satisfacción y retención de los mismos.
  • Colaborar con los líderes del hotel para anticipar y abordar las necesidades futuras de talento y desarrollar estrategias de atracción y retención de empleados de alto rendimiento.
Quien estamos buscando? Los requisitos para llevar con éxito esa posición son los siguientes :

  • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares con especialidad en RRHH.
  • Mínimo de 2 años de experiencia en una posición similar con management de equipo.
  • Habilidades de liderazgo, implementación de proyectos y visión estratégica del área.
  • Conocimientos del área soft & hard de RRHH.
  • Experiencia previa en hoteles de lujo será altamente valorable.
  • Altamente valorables conocimientos SuccessFactors.
  • Nivel alto de inglés.


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