Responsable de Recursos Humanos

hace 2 meses


Barcelona, Barcelona, España TALENTAN A tiempo completo
Descripción del Puesto

Buscamos un profesional experimentado para ocupar el cargo de Responsable de Recursos Humanos en nuestra empresa, TALENTAN. Este puesto es fundamental para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la empresa en materia de Recursos Humanos.

Funciones del Puesto
  • Liderar el Equipo de Recursos Humanos: Será responsable de liderar y gestionar el equipo de Recursos Humanos, asegurando que estén capacitados y motivados para cumplir con los objetivos de la empresa.
  • Gestión de la Documentación Laboral: Asegurará la exactitud y actualidad de toda la documentación laboral interna y externa, incluyendo contratos laborales, nóminas y tramitación de altas y bajas.
  • Cálculo de Costes del Personal: Será responsable del cálculo de los costes del personal, tanto directos como indirectos, y propondrá medidas innovadoras para optimizarlos.
  • Política Salarial: Asegurará la correcta aplicación de la política salarial de la empresa y propondrá medidas para mejorarla.
  • Régimen Disciplinario: Actualizará y hará cumplir el régimen disciplinario interno de la empresa y coordinará con los asesores legales externos en caso de conciliaciones o juicios.
  • Formación del Personal: Estudiará y propondrá planes de formación para el personal, identificará proveedores de formación y velará por el cumplimiento del plan anual.
  • Relaciones con la Administración Laboral: Colaborará con los consultores de Recursos Humanos externos en la búsqueda y selección de candidatos y gestionará las relaciones con la administración laboral.
  • Clima Laboral: Asegurará el buen clima laboral presente y futuro, actuando proactivamente en caso de conflictos y gestionando su resolución.
  • Protección de Datos: Será responsable de implantar y asegurar una buena gestión por parte del personal de la empresa en materia de protección de datos.
  • Seguridad y Salud Laborales: Asegurará el cumplimiento de los más altos estándares de seguridad y salud laborales, tanto en cumplimiento de la legalidad vigente como de las recomendaciones de las certificaciones que la empresa ostente o quiera obtener.
Requisitos del Puesto
  • Experiencia mínima de 5 años en compañías que requieran la aplicación de varios convenios colectivos (territoriales y/o sectoriales), así como pactos o acuerdos de mejora propios.
  • Formación adecuada al puesto (RRLL, Derecho, ADE, Empresariales y/o similar) preferiblemente con estudios adicionales de Postgrado/Máster en Recursos Humanos, PRL, etc.
  • Se valorará muy positivamente un nivel de idioma inglés B2 o superior.
  • Usuario avanzado del entorno Office 365, así como de algún ERP de gran implantación.
  • Formación o experiencia demostrable en materia de administración de personal (contratos, finiquitos, Seguridad Social, cálculo de nóminas, retribución variable, control de presencia, inspección de trabajo, conciliaciones, etc.).
  • Experiencia en relaciones con la administración laboral (ITSS, TGSS, SEPE, SEMAC, CEMAC, etc)
  • Alta capacidad de comunicación y negociación, con elevados estándares éticos, habilidades interpersonales y capacidad y experiencia demostrable de trabajo en equipo.
  • Visión empresarial del negocio.
  • Carné de conducir, vehículo propio y disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Beneficios

Incorporación a un grupo de empresas consolidado, líder en su sector y en continua expansión.

Somos una consultora de Recursos Humanos especializada en atender las necesidades de empresas pequeñas y medianas, así como start-ups, en cualquier asunto relacionado con la búsqueda, gestión y promoción de talento.



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