Jefe/a de Recompensas y Desarrollo del Talento

hace 2 semanas


Madrid, Madrid, España Aegon A tiempo completo

Resumen de la descripción del puesto Somos una empresa líder en seguros, conformada por personas positivas, dinámicas y comprometidas que logran que las cosas sucedan. Creemos que nuestra diversidad aporta valor a los equipos, a nuestra cultura y a nuestros clientes. Sabemos que las mejores ideas y soluciones surgen en entornos inclusivos donde todos nos sentimos vistos, escuchados y valorados para poder desarrollar nuestro máximo potencial.

¿Qué ofrecemos?
  • Hemos sido reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar en España por la lista Forbes y el ranking de Actualidad Económica, y es que contamos con la mejor propuesta de valor para todos los que forman parte de Aegon: Apostamos por la flexibilidad a través de nuestro modelo de trabajo híbrido: contamos con la posibilidad de teletrabajar al menos tres días por semana y también de compartir tiempo en unas oficinas adaptadas a la metodología ágil.
  • Te ayudamos a conciliar y desconectar, con flexibilidad horaria durante todo el año y jornada intensiva en el verano.
  • Las mejores acciones para tu bienestar físico y mental (seguro de salud gratuito, fisioterapia en la oficina, iniciativas de vida saludable, etc.)
  • y un gran abanico de beneficios y ventajas sociales (la empresa hace una alta aportación a tu plan de pensiones, seguro de ahorro para la jubilación, retribución flexible, ayudas a la formación, regalo de Navidad, etc.).

Oportunidades de desarrollo a todos los niveles mediante proyectos transversales e internacionales. Contamos con acciones de reconocimiento, compensación variable para todos y feedback continuo. Nuestro modelo de gestión está basado en tener conversaciones de calidad de manera recurrente, donde tendrás un papel protagonista.

Nuestra Cultura
  • Somos una empresa internacional, cercana y empática.
  • Cultura: el 87% de empleados están orgullosos de trabajar en Aegon.

Siempre aprendemos de nuestros clientes y de las demás personas. Esperamos que te apasione tanto como a nosotros.

Sobre la posición

Como Jefe/a de Recompensas y Desarrollo del Talento, tu misión principal será convertirte en persona de referencia en el equipo de RRHH y líderes de la compañía para trasladar y resolver cuestiones asociadas a la recompensa total del empleado. Deberás contribuir en la gestión del talento y desempeño a través de los datos, con vocación de servicio para trabajar con y para las personas. Aportando tu entusiasmo en la participación de proyectos transversales, tendrás un foco especial en la automatización y mejora/sofisticación de procesos.

Funciones principales:
  • Planificación salarial: Velar por la efectividad de los programas de compensación y beneficios acorde a los objetivos estratégicos de la compañía.
  • Análisis y presupuestación del incremento salarial, así como sugerir propuestas de mejora.
  • Creación de cuadros de mando que permitan visualizar el mapa de equidad.
  • Análizar la competitividad de la estrategia retributiva acorde a la filosofía de la compañía y tendencias de mercado.
  • Mantenimiento de estructuras salariales, arquitectura de puestos y políticas relacionadas.
  • Revisión y seguimiento del desempeño y planes de remuneración variable.
  • Participación en encuestas salariales y análisis de los estudios retributivos.
  • Presupuestación: Reporte contable de datos al área financiera, así como resolución de las discrepancias que puedan existir.
  • Coordinación del presupuesto del área de RRHH, velando por la toma de decisiones a corto, medio y largo plazo.
Funciones transversales:
  • Colaboración activa en la creación y mantenimiento de una política de reconocimiento que nos permita reconocer y fidelizar los comportamientos fieles a la cultura de la compañía.
  • Colaborar activamente en mejorar y dar visibilidad a la propuesta de valor al empleado, velando por posicionarnos como marca empleadora de referencia.
  • Gestión de beneficios sociales acorde a la estrategia tanto retributiva como de wellbeing en consonancia con la propuesta de valor de Aegon.
  • Soporte en las funciones de administración de personal y nómina.
  • Apoyo al responsable de Relaciones Laborales en la negociación del Plan de Igualdad, así como en el registro retributivo y auditorías salariales.
  • Involucración en los procesos de expatriación y movilidad internacional.
  • Asegurar robustez y consistencia en las distintas bases de datos y plataformas de gestión.
  • Proveer datos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones.
  • Responder cuestiones a cualquier nivel, así como de confrontar opiniones con criterio alineado a los valores de la compañía.
Sobre los requisitos

Formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, RRHH o afines, siendo valorable positivamente certificación y/o estudios postgrado en el ámbito de compensación.

En torno a 5 años de experiencia en funciones del área de compensación y beneficios y reporte financiero. Se valorará positivamente experiencia en consultoría.

Imprescindible usuario avanzado de Excel con habilidad para manejar alto volumen de información y con manejo de fórmulas y tablas dinámicas. Muy valorable el conocimiento y manejo de PowerBI.

Se valorarán conocimientos de los procesos relacionados con administración de personal, nóminas, contabilidad y movilidad internacional.

Nivel avanzado de inglés tanto hablado como escrito para la interlocución con otros países del grupo.

Imprescindible profesional muy orientado al detalle, que trabaja con precisión y con capacidad analítica para información tanto cualitativa como cuantitativa.

Disciplina, organización y manejo de manera autónoma del día a día, conviviendo con deadlines ajustados.

Flexibilidad y apertura, así como habilidades interpersonales para trasladar información sensible.

Curiosidad, ambición por la mejora continua y capacidad para identificar lo que hay hoy y lo que necesita la compañía a medio plazo.



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