Especialista en Desarrollo Organizacional

hace 1 mes


Madrid, Madrid, España Ncr A tiempo completo
Resumen del Puesto

Buscamos un Especialista en Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo de NCR VOYIX en España. En este rol, serás responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para apoyar la visión y las estrategias que impulsan el rendimiento de nuestra empresa.

Estrategia y Planificación

Desarrollarás y implementarás proyectos complejos e iniciativas a nivel empresarial y de alto nivel para apoyar la estrategia de la organización. Esto incluirá diseñar estrategias de desarrollo de liderazgo, planes y ejecución, así como establecer estrategias de gestión del cambio organizacional.

También participarás en el desarrollo de herramientas y capacidades de OD para satisfacer las necesidades de rendimiento funcional y apoyar las estrategias globales de gestión del talento y aprendizaje.

Liderazgo y Cambio

Actuarás como agente de cambio en la organización, patrocinando iniciativas de cambio en apoyo de la evolución organizacional. Participarás en el desarrollo de modelos de competencia que se utilizarán en toda la organización para la selección, evaluación, capacitación, desarrollo y planificación de sucesiones.

Asegurarás la continuidad de la efectividad organizativa en la adquisición de talento tanto en adquisiciones como en crecimiento orgánico.

Relaciones Laborales

Ejecutarás proactivamente la estrategia de relaciones laborales y de empleados. Manejarás problemas escalados dentro de la central de recursos humanos que no pueden ser resueltos por los representantes de recursos humanos para brindar soporte general a empleados y gerentes.

Incluye todos los asuntos bajo el soporte de RRHH que no se resuelven en el nivel I.

Requisitos del Cargo

Se requiere una Licenciatura con 12+ años de experiencia relacionada. Debes tener conocimiento innovador de los principios, métodos y métricas de gestión de cambio organizacional y estrategias de desarrollo organizacional que se alineen con objetivos empresariales clave.

Experiencia en relaciones laborales, incluyendo quejas, disciplinas, despido, etc. Se requieren habilidades interpersonales y de comunicación excelentes, así como un fuerte liderazgo y capacidad para aplicar teorías organizacionales y de cambio.

Nivel de inglés avanzado necesario. Formación adicional deseable: Certificado de estudios máster.



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