Técnicos/as de Imagen para Investigación Clínica

hace 2 semanas


Madrid, Madrid, España CNIC A tiempo completo
Funciones:

Las responsabilidades incluirán, de manera descriptiva pero no exhaustiva:

Ejecución de técnicas de imagen en los participantes, con especial atención a Ecografía Vascular 3D, ecocardiografía y AngioTC. Realización de análisis preliminares de las pruebas antes de su validación por el personal médico. Otras actividades relacionadas con su función que sean requeridas por el proyecto.

Tres de los puestos se desarrollarán preferentemente en el Laboratorio de Investigación en Imagen Cardiovascular Avanzada (LIICH) del CNIC (dos en horario de mañana y uno en horario de tarde), mientras que uno se llevará a cabo en el Módulo CNIC del Centro Médico de la Ciudad Financiera del Banco Santander en Boadilla (en horario de mañana). Sin embargo, la ubicación del puesto de trabajo podría ser modificada en función del desarrollo del estudio, con previo aviso.

Los candidatos deberán indicar claramente en su CV o carta de presentación si optan por los puestos de mañana, de tarde o ambos.

Requisitos imprescindibles:

Título de Formación Profesional de Grado Superior en el área de Imagen para el diagnóstico o equivalente. Mínimo 2 años de experiencia en el ámbito de la técnica de imagen.

Requisitos valorables:

C1. Experiencia en la adquisición y análisis de pruebas de imagen cardiovascular, especialmente en Ecografía vascular / Ecocardiografía.

C2. Experiencia en la adquisición y análisis de TC (coronario).

C3. Participación previa en estudios o ensayos clínicos en el ámbito cardiovascular como técnico/a en imagen.

C4. Entrevista personal.

Se ofrece:

Incorporación a un Centro de Investigación de prestigio internacional en el ámbito científico. Acceso a tecnología de vanguardia. Integración en equipos jóvenes en un entorno de excelencia científica. Incorporación inmediata. Contrato de actividades científico-técnicas de duración indefinida, conforme al Art. 23-bis de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, financiado por la Novo Nordisk Foundation, siempre que el candidato seleccionado cumpla con los requisitos legales para la formalización del contrato.

Proceso de selección:

La normativa establece que el sistema selectivo será el de concurso-oposición, salvo que una normativa específica prevea lo contrario.

En el CNIC, se aplicará un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.

Se entrevistarán al menos a las tres candidaturas con mayor puntuación, siempre que alcancen un mínimo de 60 puntos en los criterios evaluables (C1-C3). Se contratará al candidato con la puntuación más alta, siempre que alcance los 75 puntos. (C1-C4).

Composición de la Comisión de Selección:

Jefe UCEC Jefe de grupo de REACT Jefa de Grupo Manager de la oficina de investigación Miembro de RRHH

El CNIC garantiza el principio de igualdad en el acceso al empleo, sin discriminación alguna basada en motivos de origen, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, orientación sexual, entre otros, siempre que los trabajadores estén en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo.

La participación en el proceso de selección implica la aceptación de que los datos del candidato figuren en las resoluciones públicas del proceso, que se publican en la web del CNIC.



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