Consultor/a en Transformación Organizativa
hace 3 meses
Este Talent Pool es nuestro grupo de Talento para conocer personas con experiencia previa en el rol de Consultor/a en Transformación Organizativa.
Queremos establecer una conexión contigo para explorar si existe un adecuado "fit cultural" que nos permita disfrutar del trabajo juntos.
A lo largo del año, surgirán diversas oportunidades y nos encantaría tener una primera conversación contigo.
Buscamos conocerte, intercambiar experiencias, aprendizajes e inquietudes, y quién sabe, tal vez Kelea sea tu próxima aventura profesional y tú seas la pieza clave que necesitamos para impulsar nuestros proyectos.
Requisitos:¿Cómo es la persona que buscamos?
Si eres la persona que estamos buscando, aquí hay algunas características que nos gustaría ver en tu CV:
Experiencia en el rol: posees más de 4 años de experiencia como Consultor/a en proyectos de transformación organizativa, transformación de negocio y/o gestión del cambio.
Contexto de trabajo: has participado en proyectos de consultoría en áreas de IT y/o negocio en grandes organizaciones, desempeñando roles como delivery manager, PMO, PM o similares.
Conocimientos:
- Dominas metodologías de gestión de proyectos como Scrum, Agile y/o PMI.
- Tienes experiencia con herramientas de gestión y análisis como Jira, BI, Excel o Power Point.
- Has diseñado y presentado informes ante clientes.
Suma puntos:
- Has estado involucrado en proyectos de gestión del cambio.
- Tienes experiencia aplicando OKRs en un área específica.
- Posees conocimientos en metodologías como Lean IT o Agile Portfolio Management.
Soft Skills: eres una persona con gran visión estratégica y analítica, posees un carácter transformador y una notable capacidad de adaptación a los cambios, eres creativo/a en la propuesta de soluciones y te destacas como un buen comunicador/a.
Tus principales retos como Consultor/a de Transformación
Timón al mando: Definir la hoja de ruta será uno de tus mayores desafíos, lo que requiere habilidades comunicativas y de liderazgo para asegurar que todos estén comprometidos y alineados, compartiendo un objetivo común.
Rompe con la rutina: Desafiar la inercia organizacional es esencial para fomentar el cambio y la innovación, lo que demanda determinación y habilidades para promover una cultura de adaptabilidad y mejora continua.
Al mal tiempo buena cara: Cultivar y mantener un ambiente positivo y motivador durante la transformación es fundamental para garantizar el éxito a largo plazo. Esto requiere un liderazgo inspirador y una comunicación efectiva que deberás transmitir a los equipos.
Lidiar es tu segundo nombre: Abordar conflictos y resistencias al cambio de manera efectiva es clave para mantener el rumbo.
No pierdas de vista tu objetivo: Mantener la determinación durante el proceso de cambio es esencial para alcanzar los objetivos, lo que requiere gran capacidad de adaptación y resiliencia.
¿Por qué unirte a Kelea?
Un modelo diferente de consultoría: somos una consultora con un modelo organizativo no tradicional. Nos organizamos en círculos o células, buscando que los equipos trabajen con autonomía y autogestión. Fomentamos la transparencia y la accesibilidad en la comunicación. Creemos en un estilo de liderazgo diferente donde no existe la figura de jefe, sino de líder.
Nuestro propósito: lograr que el mundo del trabajo sea un lugar mejor para las personas.
Nuestros valores: te los contamos en el siguiente VÍDEO.
Y por último... descubre los BENEFICIOS que tendrás en Kelea
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