Consultor/a de Transformación Organizativa
hace 3 meses
Este Talent Pool es nuestra iniciativa para conectar con profesionales que poseen experiencia en el ámbito de Consultoría de Transformación Organizativa.
Buscamos establecer un primer contacto para explorar si existe un alineamiento cultural que permita disfrutar del trabajo en conjunto.
A lo largo del año, surgirán diversas oportunidades y nos gustaría tener la oportunidad de conocerte.
Estamos interesados en compartir experiencias, aprendizajes y preocupaciones, y quién sabe, tal vez Kelea sea el próximo paso en tu trayectoria profesional y tú seas la persona clave que necesitamos para avanzar en nuestros proyectos.
¿Qué perfil buscamos?
Si consideras que puedes ser la persona adecuada, aquí hay algunos aspectos que nos gustaría ver en tu currículum:
Experiencia previa: más de 4 años como Consultor/a en iniciativas de transformación organizativa, transformación empresarial y/o gestión del cambio.
Entorno laboral: has participado en proyectos de consultoría en áreas de IT y/o negocio en grandes corporaciones, desempeñando roles como delivery manager, PMO, PM o similares.
Conocimientos requeridos:
- Dominio de metodologías de gestión de proyectos como Scrum, Agile y/o PMI.
- Experiencia con herramientas de gestión y análisis como Jira, BI, Excel o Power Point.
- Capacidad para diseñar y presentar exposiciones ante clientes.
Aspectos que suman:
- Participación en proyectos de gestión del cambio.
- Experiencia en la aplicación de OKRs en un área específica.
- Conocimientos en metodologías como Lean IT o Agile Portfolio Management.
Habilidades interpersonales: buscamos a alguien con una fuerte visión estratégica y analítica, que tenga un carácter transformador y una notable capacidad de adaptación, así como creatividad para proponer soluciones y habilidades comunicativas efectivas.
Desafíos principales como Consultor/a de Transformación
Definir la estrategia: Establecer la hoja de ruta será uno de tus mayores desafíos, lo que requiere habilidades de comunicación y liderazgo para asegurar el compromiso y la alineación de todos hacia un objetivo común.
Innovar y desafiar la rutina: Es fundamental desafiar la inercia organizacional para fomentar el cambio y la innovación, lo que requiere determinación y habilidades para promover una cultura de adaptabilidad y mejora continua.
Mantener un ambiente positivo: Cultivar y sostener un entorno motivador durante el proceso de transformación es esencial para garantizar el éxito a largo plazo, lo que implica un liderazgo inspirador y una comunicación efectiva que deberás transmitir a los equipos.
Gestionar conflictos: Abordar eficazmente los conflictos y resistencias al cambio es clave para mantener el rumbo.
Enfocarse en los objetivos: Mantener la determinación durante el proceso de cambio es esencial para alcanzar los objetivos, lo que requiere una gran capacidad de adaptación y resiliencia.
¿Por qué unirte a Kelea?
Un enfoque innovador en consultoría: Somos una consultora con un modelo organizativo no convencional. Nos organizamos en círculos o células, promoviendo la autonomía y la autogestión de los equipos. Fomentamos la transparencia y la accesibilidad en la comunicación, y creemos en un estilo de liderazgo donde no hay jefes, sino líderes.
Nuestra misión: Hacer del mundo laboral un lugar mejor para las personas.
Nuestros valores: Te invitamos a conocerlos en el siguiente VÍDEO.
Y por último... descubre los BENEFICIOS que te ofrecemos en Kelea
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hace 4 semanas
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hace 4 semanas
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hace 2 semanas
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hace 1 mes
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Talent Pool Consultor de Transformación Organizativa
hace 3 semanas
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hace 3 semanas
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