Administrador de Recursos Humanos de Apoyo

hace 3 semanas


Madrid, Madrid, España Action A tiempo completo
Descripción del Puesto

El especialista en administración de recursos humanos forma parte del departamento de service center internacional y reporta a la responsable del departamento en Holanda. El objetivo principal es supervisar la administración de recursos humanos y apoyar al centro de servicios compartidos de personal (HRSC) en los aspectos que no puedan ser tratados centralmente, brindando un servicio de soporte clave.

Responsabilidades
  • Recopilar, procesar y controlar todos los datos del personal en los distintos sistemas en uso: principalmente SAP Success Factors y KRONOS.
  • Controlar los documentos cuando sea necesario, asegurándose de que solo se utilicen documentos válidos, correctamente completados y que se almacenen y presenten donde deban estar.
  • Crear contratos de trabajo, todos los documentos de cambio (cambio horario, salario, clasificación de puestos, extensión de plazo contactos, etc.) asegurando el correcto envío, recogida de firmas y archivo de estos documentos.
  • Apoiar al HRSC en la resolución de consultas, revisión de contratos y correcta resolución de las dudas sobre nóminas de los empleados.
  • Archivo de documentos.
  • Cuando sea necesario, apoyar la prueba de nuevos sistemas o cambios en los sistemas existentes.
  • Primer punto de contacto para los HRBP's y/o reclutadores para asuntos específicos del país.
  • Apoyar al Director de Recursos Humanos del País en la solución de problemas.
  • Apoyar en la gestión de las relaciones con las oficinas públicas (Inspecciones de Trabajo, Centros de Empleo, Colocaciones Obligatorias, etc).
  • Apoyar en la gestión de las actividades relacionadas con el servicio de prevención ajeno y en la coordinación de la vigilancia y salud obligatoria.
  • Mantener actualizadas las instrucciones/políticas internas, asegurando que los cambios sean documentados en la forma y lugar correctos.
Requisitos
  • Título universitario en combinación con al menos 3 años de experiencia laboral en el sector minorista.
  • Experiencia comprobada en la gestión de convenios colectivos.
  • Experiencia comprobada en el manejo de procesos de administración de personal.
  • Conocimiento comprobado de SAP - Success Factors.
  • Orientación al resultado.
  • Habilidades en Planificación y Organización.
  • Buen dominio del idioma inglés.


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