Director de Recursos Humanos

hace 3 días


Madrid, Madrid, España Winid A tiempo completo
Descripción del Puesto

El Head of People es un profesional clave en la gestión y liderazgo del capital humano dentro de una organización. Su función principal es brindar liderazgo y orientación general, supervisando la adquisición de talento, el desarrollo profesional de los empleados, la planificación de sucesiones, programas de retención, formación y desarrollo de liderazgo.

Entre sus responsabilidades se encuentran:

  • Desarrollar iniciativas, políticas y programas que complementen las prácticas existentes y generen coherencia en toda la organización.
  • Actuar como asesor estratégico de capital humano para la alta dirección.
  • Supervisar los planes de beneficios y compensación para garantizar eficiencia de costos y atractivo para retener a los mejores talentos.
  • Reclutar y gestionar un equipo de alto rendimiento.
  • Supervisar la ejecución de todas las actividades generales de Recursos Humanos, abarcando desde la formación y desarrollo de los empleados, compensación, beneficios, administración de sistemas, planificación organizativa o de recursos, gestión del cambio organizacional, hasta otros servicios.
  • Trabajar con un equipo directivo para crear e implementar soluciones de personas que impulsen la participación, la productividad y la cultura.
  • Desarrollar e implementar nuevas políticas, prácticas y programas para satisfacer las necesidades organizativas y de la alta dirección/gerencia estratégica.

El Head of People también será responsable de las siguientes áreas:

  • Gestión del Personal
  • Desarrollo y Formación
  • Clima Laboral y Cultura Organizacional
  • Cumplimiento Legal y Normativo
  • Relaciones Laborales
  • Gestión Estratégica de Recursos Humanos
  • Compensación y Beneficios
  • Tecnología y Sistemas
  • Gestión de Conflictos
  • Planificación Estratégica de Personal

Para desempeñar este rol, se requiere:

  • 10 años de experiencia en un cargo similar.
  • Titulación en ADE/Económicas y/o Derecho. Máster en Recursos Humanos.
  • Alto nivel de inglés.
  • Dominio avanzado de herramientas de análisis de datos.
  • Experiencia en negociación colectiva.
  • Capacidad de negociación y organización.
  • Orientación a objetivos y a cliente.
  • Dinamismo, autonomía, flexibilidad y liderazgo.


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