Especialista en Gestión del Conocimiento

hace 3 semanas


Madrid, Madrid, España Ayuda en Acción A tiempo completo

Objetivo de la posición:

El propósito de este rol es facilitar la implementación del sistema de evidencias y aprendizaje dentro del área de Gestión del Conocimiento de Ayuda en Acción. Esto incluye la gestión de estudios e investigaciones, así como la integración de herramientas y procesos de aprendizaje en la organización.

El candidato se unirá al equipo de Gestión del Conocimiento de Ayuda en Acción, contribuyendo a diversas áreas de trabajo, con un enfoque prioritario en:

  • Dirigir la línea de investigación y creación de productos de conocimiento, así como la transferencia y difusión de estudios temáticos, generando procesos de investigación, aprendizaje y transferencia de evidencias en las áreas estratégicas de intervención.
  • Coordinar y articular los productos de conocimiento generados por la organización entre los diferentes equipos y programas.
  • Apoyar en procesos de formación y articulación interna para la incorporación de competencias clave en investigación y gestión de evidencias.
  • Contribuir a la implementación del sistema de seguimiento y evaluación de la organización.

Responsabilidades principales:

1. En relación con la generación de estudios y evidencias:

  • Desarrollar e implementar una estrategia y plan de gestión de estudios estratégicos en el área.
  • Identificar y ejecutar una cartera de estudios e investigaciones temáticas que fortalezcan la captura y articulación del conocimiento, utilizando herramientas para la organización y publicación del conocimiento generado.
  • Incorporar soporte metodológico en la implementación de investigaciones y estudios, mediante el diseño de herramientas y técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa.
  • Gestionar y analizar datos y modelos asociados al desarrollo de estudios, así como la sistematización y visualización de datos.
  • Implementar procesos de captura de conocimiento y aprendizaje entre los equipos, creando espacios de diagnóstico y reflexión.
  • Supervisar equipos externos en el desarrollo de estudios.
  • Asegurar la complementariedad entre las estrategias de gestión del conocimiento y comunicación, contribuyendo al plan de comunicación.
  • Participar en la búsqueda de aliados y redes institucionales relacionadas con la gestión del conocimiento.
  • Realizar seguimiento de novedades y tendencias en gestión del conocimiento y evaluación, asistiendo a eventos relevantes.
  • Actualizar el centro web de conocimiento de la organización.
  • Elaborar informes técnicos y análisis para mejorar la toma de decisiones y rendición de cuentas.

2. En cuanto al apoyo en procesos de formación y articulación interna, colaborar en el fortalecimiento de competencias para la gestión del conocimiento.

3. En relación con la implementación del sistema de seguimiento y evaluación, colaborar en los procesos metodológicos y desarrollo de herramientas de recopilación de datos.

Requisitos:

Conocimientos y experiencia:

  • Titulación Universitaria Superior en investigación social y gestión del conocimiento.
  • Experiencia mínima de 4 años en diseño e implementación de proyectos de investigación social.
  • Experiencia en diseño de opciones metodológicas y herramientas de análisis de datos.
  • Experiencia en proyectos de análisis y visualización de datos.
  • Experiencia en sistemas de gestión de conocimiento en el ámbito social.
  • Dominio avanzado de Microsoft Office y herramientas de análisis de datos.

Idiomas:

  • Imprescindible: Español (C2) y Inglés (B2).
  • Valorables: Francés (B1) y Portugués (B1).

Habilidades y competencias:

  • Sistematicidad y planificación.
  • Alta capacidad de redacción de informes.
  • Habilidades para el trabajo en equipo.
  • Enfoque en gestión por resultados.

Condiciones de la oferta:

  • Incorporación: Inmediata.
  • Duración del contrato: Indefinido.
  • Jornada: Completa (40 horas semanales).
  • Horario: Flexibilidad horaria.
  • Centro de Trabajo: Posibilidad de teletrabajo.
  • Remuneración: Acorde a la política retributiva de la organización.


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