Director de IT – Multinacional en expansión

Director de IT – Multinacional en expansiónUna multinacional en fase de crecimiento ha iniciado un proceso de selección para incorporar un Director de IT / Head of IT en Madrid, con modalidad presencial y jornada completa. La posición responde a la necesidad de reforzar el liderazgo tecnológico del grupo y alinear la estrategia de IT con los objetivos corporativos globales.Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación.Un rol clave en la estrategia tecnológica del grupoLa persona seleccionada será responsable de definir la visión tecnológica, establecer las directrices y metodologías de entrega, y diseñar el roadmap tecnológico que dará soporte a la estrategia global de la compañía. El puesto tendrá una interlocución directa con el CEO y el Consejo de Dirección, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas.Principales responsabilidadesEntre las funciones asignadas al puesto se encuentran:Definir la estrategia tecnológica integral, incluyendo procesos, servicios, productos, arquitectura, datos, infraestructura y seguridad.Establecer el modelo de arquitectura empresarial, con foco en capacidades, personas, gobernanza, herramientas y rendimiento del área de IT.Identificar oportunidades de innovación y mejora digital en los procesos existentes.Aplicar un sólido conocimiento tecnológico para guiar decisiones técnicas y estratégicas.Colaborar estrechamente con la alta dirección para garantizar la alineación entre tecnología y negocio.Desarrollar relaciones sólidas con clientes, contribuyendo al posicionamiento y generación de nuevas oportunidades.Liderar, motivar y desarrollar equipos multidisciplinares, fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento.Optimizar la gestión económica de los proyectos, asegurando su rentabilidad y el uso eficiente de los recursos.Dirigir proyectos tecnológicos complejos, garantizando la entrega en tiempo, calidad y presupuesto.Perfil requeridoMás de 15 años de experiencia profesional, con al menos tres años en posiciones de dirección de proyectos tecnológicos o departamentos de IT.Experiencia contrastada en planes de transformación digital, planes directores de sistemas, gobierno IT, arquitectura tecnológica y organización del área de IT.Trayectoria liderando grandes proyectos de transformación tecnológica de principio a fin.Capacidad para gestionar equipos diversos, con perfiles tecnológicos y no tecnológicos.Conocimientos en gestión económica y financiera aplicados a proyectos de IT.Visión estratégica y habilidades para alinear tecnología y objetivos corporativos.Excelentes capacidades de comunicación y relación interdepartamental.Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones con agilidad.Se valorará experiencia en Data Analytics, Inteligencia Artificial y arquitecturas cloud, así como certificaciones en soluciones digitales y metodologías como Scrum, Design Thinking, ITIL, PMP, Lean Six Sigma o Design Sprint.Conocimiento de modelos de gestión del cambio y experiencia previa en el sector FMCG.Propuesta de valorLa compañía ofrece un paquete retributivo competitivo, con salario fijo y variable, así como la oportunidad de incorporarse a un proyecto sólido, con recorrido profesional y posibilidades de crecimiento. El entorno de trabajo destaca por un buen clima laboral y un modelo de trabajo híbrido.La compañía ofrece un paquete retributivo competitivo, con salario fijo y variable, así como la oportunidad de incorporarse a un proyecto sólido, con recorrido profesional y posibilidades de crecimiento. El entorno de trabajo destaca por un buen clima laboral y un modelo de trabajo híbrido. xsgfvud Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público.Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI.#J-18808-Ljbffr