Responsable de comunicación

Buscamos RESPONSABLE DE COMUNICACIÓN que contribuya a fortalecer la presencia pública, el posicionamiento político y la capacidad de incidencia de SOS Racismo Gipuzkoa en defensa de los derechos de las personas migrantes, refugiadas y racializadas.¿Le interesa este puesto? Puede encontrar toda la información relevante en la descripción a continuación.Diseñar, impulsar y gestionar la comunicación pública de la organización, reforzando las estrategias de denuncia, sensibilización e incidencia política de la entidad; así como promover una presencia pública sólida, coherente y activa que contribuya a la transformación social.Analizar la coyuntura social, política y mediática, identificando oportunidades y riesgos comunicativos.Elaborar, junto con el equipo, los posicionamientos públicos, discursos y líneas comunicativas de la entidad.Fortalecer el papel de la organización como referente público en materia de racismo, migraciones y derechos humanos.Mantener y ampliar una red activa de contacto con medios (prensa escrita, radio, TV y digitales).Redactar y difundir notas de prensa, gestionar entrevistas y solicitudes informativas.Impulsar la presencia proactiva de SOS Arrazakeria en medios, colocando nuestros mensajes y análisis en el debate público.Preparar y acompañar al equipo en tareas de portavocía.3. Identidad digital y gestión de redesDiseñar, coordinar y mantener la estrategia digital de la entidad (web, redes sociales, newsletter).Elaborar contenidos de calidad: textos, vídeos, imágenes, infografías y recursos audiovisuales.Monitorizar y analizar métricas, SEO, impacto y evolución de la presencia digital.4. Comunicación interna y apoyo a los equiposApoyar a las diferentes áreas en la comunicación de actividades, campañas y proyectos.Acompañar y fortalecer capacidades comunicativas del equipo, especialmente en portavocía y discurso público.Velar por un uso del lenguaje, imágenes y enfoques alineados con los valores antirracistas y feministas de la entidad.5. Producción de materiales y tareas operativasRedactar, maquetar y editar materiales de difusión.Gestionar bases de datos, archivos y sistemas de comunicación.Colaborar en la organización de eventos, ruedas de prensa y presentaciones públicas.Elaborar memorias, informes y justificaciones comunicativas cuando sea necesario.Grado en Periodismo, Comunicación, Ciencias Sociales o formación equivalente.Alto nivel de euskera hablado y escrito (perfil 3 o equivalente).Formación específica en comunicación digital y community management.Conocimientos de CRM, CMS (WordPress), analítica digital, SEO y herramientas de maquetación y edición de imágenes/vídeo.Formación o conocimientos específicos en materia de género y antirracismo.ExperienciaExperiencia mínima de 2-3 años en medios de comunicación o en gabinetes de comunicación.Experiencia en diseño y ejecución de estrategias comunicativas, campañas o proyectos similares.Se valoraráExperiencia en comunicación en el Tercer Sector.Conocimientos y motivación por las luchas antirracistas, derechos humanos, migraciones y asilo.Capacidad acreditada para la portavocía, análisis de discurso y producción de contenidos de alto impacto.Capacidad de análisis político y mediático.Excelente expresión oral y escrita.Proactividad, creatividad y orientación a resultados.Capacidad para trabajar en equipo y para coordinarse con distintas áreas.Autonomía en el trabajo y toma de decisiones responsables.Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo.Actitud coherente con los valores de justicia social, igualdad y lucha contra el racismo.Lugar de trabajo: Donostia (con disponibilidad para desplazamientos ocasionales).Salario conforme al baremo de SOS Arrazakeria.Flexibilidad horaria según las necesidades organizativas y del puesto.Las personas interesadas deberán enviar su CV y carta de motivación (en euskera y castellano) antes del10 de eneroal correo: Ref: Puesto de Comunicación 2026.Una vez recibidas las solicitudes y valoradas todas las candidaturas, se realizará una preselección. xsgfvud Las personas preseleccionadas serán convocadas a una entrevista de trabajo en la que participarán al menos dos miembros de la Junta Directiva.#J-18808-Ljbffr