Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

En Holcim, formarás parte de un grupo de 60.000 personas apasionadas, pioneras y de alto rendimiento. Nuestros equipos se inspiran mutuamente para ofrecer las soluciones de construcción más innovadoras y sostenibles para acelerar la transformación ecológica del mundo. Creemos que todos contribuyen con algo único. Ya sea por tu compromiso con la sostenibilidad y la innovación, tu creencia en el poder de la colaboración y la diversidad, o tu pasión por aprender. Únete a nuestro equipo como:

Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

Funciones principales:

- Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)

- Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)

- Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas deformación y talento.

- Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área paraincrementar la eficiencia y la automatización.

- Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de losplanes formativos de cada centro de trabajo.

- Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con losobjetivos estratégicos.

- Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivoe individuo. Actuando, como consultor de formación interno recomendando a los empleadosacciones formativas adecuadas a sus necesidades.

- Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las accionesformativas.

- Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación ydesarrollo del talento. Incluye tareas como, la gestión documental, bonificación de las accionesformativas y el archivo.

- Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº dehoras formativas, costes, etc).

- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).

Requisitos:

- Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.

- Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.

- Inglés nivel mínimo B2.

- Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias deformación, desarrollo y gestión del talento.

- Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad eInclusión.

- Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).

- Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.

- Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.

- Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.

- Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.

- Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.

- Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.

En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución flexible y un programa de cuidado emocional del empleado.

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