Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento

En Holcim, formarás parte de un grupo de 60.000 personas apasionadas, pioneras y de alto rendimiento. Nuestros equipos se inspiran mutuamente para ofrecer las soluciones de construcción más innovadoras y sostenibles para acelerar la transformación ecológica del mundo. Creemos que todos contribuyen con algo único. Ya sea por tu compromiso con la sostenibilidad y la innovación, tu creencia en el poder de la colaboración y la diversidad, o tu pasión por aprender. Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento Funciones principales: Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.) Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.) Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas de formación y talento. Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área para incrementar la eficiencia y la automatización. Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de los planes formativos de cada centro de trabajo. Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con los objetivos estratégicos. Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivo e individuo, actuando como consultor de formación interno recomendando a los empleados acciones formativas adecuadas a sus necesidades. Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las acciones formativas. Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación y desarrollo del talento (incluye tareas como la gestión documental, bonificación de las acciones formativas y el archivo). Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº de horas formativas, costes, etc.). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD). Requisitos: Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar. Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento. Inglés nivel mínimo B2. Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación, desarrollo y gestión del talento. Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión. Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.). Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos. Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas. Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias. Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento. Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño. Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades. En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución flexible y un programa de cuidado emocional del empleado. ¿Buscando contribuir a dar forma al futuro del sector de los materiales de construcción? Construye tu futuro y aplica ya #J-18808-Ljbffr