Human Resources Generalist

En Zunder estamos buscando personas con talento, energía y visión para acelerar juntos la transición hacia la movilidad eléctrica

Creemos firmemente en un modelo de movilidad más limpio, eficiente y respetuoso con el medio ambiente. Una movilidad sin emisiones que no solo contribuye a cuidar del planeta y reducir la contaminación en nuestras ciudades, sino que también permite a las personas moverse con total libertad, comodidad y confianza.

Fundada en 2017 por Daniel Pérez , Zunder se ha posicionado como el operador independiente de carga ultrarrápida líder en España, Francia y Portugal .

En estos años hemos desarrollado una red de estaciones de carga ultrarrápida que permite a los conductores de vehículos eléctricos recorrer largas distancias y desplazarse sin limitaciones, cargando sus vehículos en cuestión de minutos. Nuestro compromiso con la experiencia de usuario, la innovación tecnológica y el despliegue de infraestructuras de calidad nos ha permitido convertirnos en un referente en el sector de la movilidad eléctrica.

Hoy, con una red en constante expansión y un ambicioso plan de crecimiento en Europa, buscamos incorporar a profesionales que quieran formar parte de este reto y contribuir con su trabajo al cambio de modelo energético y de movilidad.

Personas que compartan nuestra visión y nuestras ganas de transformar una industria clave para el futuro de nuestras ciudades y de la movilidad en carretera .

Si quieres sumarte a una compañía que está marcando la diferencia, apostando por la tecnología propia, el desarrollo sostenible y la excelencia operativa, en Zunder te estamos esperando .

En esta ocasión, buscamos un Generalista de Recursos Humanos para incorporarse al Departamento de Recursos Humanos de Zunder, con responsabilidad tanto del mercado nacional como de nuestras filiales internacionales, con foco en Europa. El puesto reportará directamente al Responsable de Recursos Humanos.

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de apoyar la gestión integral del ciclo de vida del empleado dentro de la organización. Este rol multifacético abarca áreas clave como la contratación y selección, la administración de personal, la gestión del talento, las relaciones laborales y el cumplimiento de la normativa.

El objetivo principal es asegurar un ambiente de trabajo positivo y productivo, que contribuya al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Lo que harás:

Reclutamiento y Selección:

- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, desde la definición del perfil del puesto hasta la incorporación del nuevo empleado (onboarding).
- Publicar ofertas de empleo, realizar cribado de currículums, coordinar y participar en entrevistas.
- Colaborar con los responsables de departamento para entender sus necesidades de contratación.

Administración de Personal:

- Coordinar y preparar el alta y baja de empleados y contratos de trabajo.
- Administrar el control horario, ausencias, vacaciones y permisos.
- Mantener actualizados los expedientes de personal y la base de datos de RRHH.
- Apoyar en la elaboración y revisión de nóminas.

Gestión del Talento y Desarrollo:

- Apoyar en la identificación de necesidades de formación y desarrollo para los empleados.
- Colaborar en la implementación de programas de formación y planes de carrera.
- Participar en la gestión del desempeño.

Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

- Asesorar a empleados y managers sobre políticas internas, procedimientos de RRHH y legislación laboral vigente.
- Gestionar consultas e incidencias de los empleados.
- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la empresa.

Cultura y Clima Organizacional:

- Colaborar en iniciativas para promover un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional fuerte.
- Participar en la organización de eventos internos y actividades de bienestar para los empleados.

Lo que buscamos:

- Grado universitario en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos, Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o similar.
- Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia previa en un rol similar de Generalista de RRHH o en funciones combinadas dentro de un departamento de Recursos Humanos.
- Sólidos conocimientos de la legislación laboral española y la Seguridad Social.
- Experiencia en el ciclo completo de reclutamiento y selección.
- Manejo de paquete Office (especialmente Excel).
- Nivel avanzado de Inglés.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
- Gran capacidad de organización, atención al detalle y gestión de múltiples tareas simultáneamente.
- Discreción y confidencialidad en el manejo de información sensible.
- Orientación al cliente interno y habilidades para la resolución de problemas.
- Proactividad e iniciativa.

Como persona, encajarías con el equipo y proyecto si…

Te motiva formar parte de un proyecto en pleno crecimiento, donde se valora la implicación, la actitud proactiva y la búsqueda constante de la excelencia.

- Eres una persona con ganas de aprender, con iniciativa y orientada a aportar soluciones.
- Tienes un enfoque claro a la consecución de objetivos.
- Te desenvuelves bien trabajando de forma autónoma y gestionando tus responsabilidades.
- Sabes organizarte y priorizar en entornos dinámicos, manejando distintos proyectos y tareas de manera simultánea.

Qué ofrecemos:

- Contrato indefinido.
- Desarrollo y crecimiento profesional.
- Incentivos anuales en función a resultados.
- Formación continua.
- Formar parte de un proyecto en plena expansión y crecimiento.
- Equipo de trabajo colaborativo.

¿A qué estás esperando? Queremos conocerte

Tu energía, el impulso del cambio.