Software Product Owner

En LANDRA ayudamos a grandes compañías del sector salud a avanzar en su transformación digital. Creamos soluciones que mejoran la gestión sanitaria y optimizan procesos clave.

Pero lo más importante es cómo lo hacemos: Somos un equipo cercano, accesible y muy humano. Creemos en la conciliación, en la flexibilidad y en adaptar la forma de trabajar a las circunstancias personales de cada persona. Actualmente somo unas 50 personas, con oficina central en Narón (A Coruña), pero con Landrit@s repartidos por distintos puntos de España. Aun así, mantenemos una cultura de equipo fuerte, donde se valora el apoyo mutuo y los momentos informales que nos unen.

Buscamos incorporar un/a Product Owner para uno de nuestros proyectos clave dentro del sector de la salud, donde trabajamos mano a mano con una multinacional de alcance internacional. Formarás parte de un entorno técnico muy colaborativo.

El proyecto se desarrolla en un contexto global, con equipos distribuidos y orientación a la calidad, donde la comunicación, la priorización y la claridad del producto son fundamentales.

Como Product Owner, serás responsable de definir, priorizar y comunicar el contenido del producto, garantizando que el equipo de desarrollo trabaja siempre alineado con la visión global y las necesidades del negocio. Tus funciones se agrupan en los siguientes bloques:

- Definición y Alineación

- Trabajar alineado con el Gerente de Producto Internacional en el alcance de las funcionalidades (“QUÉ»)

- Apoyar la creación de una visión clara de las funcionalidades junto al IPM y trasladarla al equipo de desarrollo.

- Definir con el equipo de desarrollo la funcionalidad predefinida, incluyendo criterios de aceptación y Definition of Done de cada sprint.

- Gestión de Requisitos y Backlog

- Asegurar la refinación de Requisitos del Cliente (CRQ) y del Producto (PRQ) en Requisitos Técnicos (TRQ) e Historias de Usuario hasta cumplir la Definition of Done.

- Definir los criterios de aceptación de cada requisito técnico e historia.

- Priorizar el backlog del sprint en coordinación con el Líder de Proyecto de Software, según necesidades del negocio.

- Asumir responsabilidad total sobre el backlog del sprint del proyecto (siendo el IPM el accountable final).

- Seguimiento y Feedback

- Garantizar la trazabilidad entre CRQ, PRQ y requisitos técnicos/historias.

- Involucrar a las partes interesadas de I+D lo antes posible en el proceso de feedback y ajustar backlog si es necesario.

- Aceptar o rechazar el trabajo del equipo cuando cumpla con la Definition of Done.

- Interlocución y Gestión de Riesgos

- Ser la interfaz única entre el IPM y el equipo de desarrollo para todo el contenido funcional.

- Reportar conflictos, riesgos o desviaciones del proyecto y proponer medidas correctivas.

Requisitos y Competencias

- Experiencia mínima de 4 años en puestos similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst técnico…).
- Formación en Ingeniería Informática o FP II / CFGS en Desarrollo de Software.
- Inglés avanzado para trabajar en un equipo de desarrollo internacional.
- Capacidad para transformar necesidades del cliente en requisitos claros, estructurados y accionables.
- Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
- Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y guiar al equipo hacia un resultado exitoso.
- Pensamiento crítico, orientación a resultados y capacidad de cuestionar el status quo.
- Valorables

- Certificaciones relacionadas con Product Ownership o metodologías ágiles.

- Experiencia previa en sectores de salud o entornos corporativos internacionales.

Condiciones y beneficios

- Condiciones laborales

- Modalidad flexible: remoto, híbrido o presencial según tus necesidades.

- Horario flexible adaptado al proyecto.

- Compensación flexible y ajustada a tu perfil (desde 35.000€ brutos anuales, dependiendo de experiencia y competencias).

- Evolución salarial según desempeño.

- Beneficios

- Contrato indefinido desde el primer día.

- Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud privado).

- Formación continua y apoyo para certificaciones.

- Proyecto consolidado, estable y con gran visibilidad.

- Buen ambiente, cercanía y equipo que suma.

- Revisión y preselección de CV.
- Entrevista inicial con People&Culture.
- Entrevista técnica para validar tus conocimientos y experiencia.
- Feedback y propuesta final.

Si te apetece formar parte de un equipo cercano, con buen ambiente y un proyecto con impacto real, envíanos tu CV a people@landrasistemas.es o contacta vía LinkedIn con David Salguero (People&Culture).

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