Software Product Owner

En

LANDRA

ayudamos a grandes compañías del sector salud a avanzar en su transformación digital.

Creamos soluciones que mejoran la gestión sanitaria y optimizan procesos clave.

Pero lo más importante es

cómo lo hacemos

: Somos un equipo cercano, accesible y muy humano.

Creemos en la conciliación, en la flexibilidad y en adaptar la forma de trabajar a las circunstancias personales de cada persona.

Actualmente somo unas 50 personas, con oficina central en Narón (A Coruña), pero con repartidos por distintos puntos de España.

Aun así, mantenemos una cultura de equipo fuerte, donde se valora el apoyo mutuo y los momentos informales que nos unen.

Buscamos incorporar un/a Product Owner para uno de nuestros proyectos clave dentro del sector de la salud, donde trabajamos mano a mano con una multinacional de alcance internacional.

Formarás parte de un entorno técnico muy colaborativo.

El proyecto se desarrolla en un contexto global, con equipos distribuidos y orientación a la calidad, donde la comunicación, la priorización y la claridad del producto son fundamentales.

Como Product Owner, serás responsable de definir, priorizar y comunicar el contenido del producto, garantizando que el equipo de desarrollo trabaja siempre alineado con la visión global y las necesidades del negocio.

Tus Funciones Se Agrupan En Los Siguientes Bloques
Definición y Alineación

Trabajar alineado con el Gerente de Producto Internacional en el alcance de las funcionalidades ("QUÉ»)

Apoyar la creación de una visión clara de las funcionalidades junto al IPM y trasladarla al equipo de desarrollo.

Definir con el equipo de desarrollo la funcionalidad predefinida, incluyendo criterios de aceptación y

Definition of Done

de cada sprint.

Gestión de Requisitos y Backlog

Asegurar la refinación de Requisitos del Cliente (CRQ) y del Producto (PRQ) en Requisitos Técnicos (TRQ) e Historias de Usuario hasta cumplir la

Definition of Done

Definir los criterios de aceptación de cada requisito técnico e historia.

Priorizar el backlog del sprint en coordinación con el Líder de Proyecto de Software, según necesidades del negocio.

Asumir responsabilidad total sobre el backlog del sprint del proyecto (siendo el IPM el accountable final).

Seguimiento y Feedback

Garantizar la trazabilidad entre CRQ, PRQ y requisitos técnicos/historias.

Involucrar a las partes interesadas de I+D lo antes posible en el proceso de feedback y ajustar backlog si es necesario.

Aceptar o rechazar el trabajo del equipo cuando cumpla con la

Definition of Done

Interlocución y Gestión de Riesgos

Ser la interfaz única entre el IPM y el equipo de desarrollo para todo el contenido funcional.

Reportar conflictos, riesgos o desviaciones del proyecto y proponer medidas correctivas.

Requisitos y Competencias

Experiencia mínima de 4 años en puestos similares (Product Owner, Product Manager, Business Analyst técnico...).

Formación en Ingeniería Informática o FP II / CFGS en Desarrollo de Software.

Inglés avanzado para trabajar en un equipo de desarrollo internacional.

Capacidad para transformar necesidades del cliente en requisitos claros, estructurados y accionables.

Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.

Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y guiar al equipo hacia un resultado exitoso.

Pensamiento crítico, orientación a resultados y capacidad de cuestionar el status quo.

Valorables

Certificaciones relacionadas con Product Ownership o metodologías ágiles.

Experiencia previa en sectores de salud o entornos corporativos internacionales.

Condiciones y beneficios

Condiciones laborales

Modalidad flexible: remoto, híbrido o presencial según tus necesidades.

Horario flexible adaptado al proyecto.

Compensación flexible y ajustada a tu perfil (desde ******€ brutos anuales, dependiendo de experiencia y competencias).

Evolución salarial según desempeño.

Beneficios

Contrato indefinido desde el primer día.

Retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud privado).

Formación continua y apoyo para certificaciones.

Proyecto consolidado, estable y con gran visibilidad.

Buen ambiente, cercanía y equipo que suma.

Revisión y preselección de CV.

Entrevista inicial con People&Culture.

Entrevista técnica para validar tus conocimientos y experiencia.

Feedback y propuesta final.

Si te apetece formar parte de un equipo cercano, con buen ambiente y un proyecto con impacto real, envíanos tu CV a ****** o contacta vía LinkedIn con David Salguero (People&Culture).