HR Manager

hace 2 semanas

Valencia, España Growara A tiempo completo

Estamos ayudando a la Fundación Cibervoluntarios a seguir escalando su dream team con la incorporación de una persona que asuma el reto de **HR Manager**.** Si estás buscando formar parte de un proyecto con un compromiso real por mejorar la sociedad, éste es tu sitio.

**¿CUÁL ES SU PROPÓSITO?**:
Fundación Cibervoluntarios, una ONG española de renombre internacional, se dedica a **impulsar una transición digital inclusiva y a eliminar la brecha digital**. Desde su creación, ha sido pionera en la creación y gestión de una red de voluntariado tecnológico, **brindando formación gratuita en competencias digitales a miles de personas** cada año. Su misión se centra en promover la innovación social y empoderar a la ciudadanía a través del uso de la tecnología.

Con el objetivo de garantizar que todas las personas tengan la misma oportunidad de acceder, conocer y utilizar la tecnología para impulsar su autonomía, fortalecer sus derechos, mejorar sus oportunidades de empleo y participación social, Fundación Cibervoluntarios facilita la adquisición de competencias digitales de manera cercana, sencilla, práctica y gratuita. Para lograrlo, cuentan con **una red de más de 2.800 cibervoluntarias/os** y colaboran con más de 1.600 organizaciones en toda España, llegando a cada rincón del país.

La Fundación Cibervoluntarios trabaja en colaboración con una amplia variedad de entidades, incluyendo organismos públicos, empresas, ONG, y centros educativos. Su enfoque inclusivo y colaborativo les permite establecer alianzas sólidas y **ampliar su impacto en la sociedad**.

**¿POR QUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?**:
Fundación Cibervoluntarios destaca como la única red de voluntariado tecnológico en el mundo orientada a **transformar la vida de las personas en situación de vulnerabilidad digital.** Su enfoque **disruptivo, abierto, transparente, ético, sostenible e inclusivo** se refleja en sus diversos programas de formación y sensibilización adaptados a las necesidades de cada persona. Ya sea para mayores, mujeres, emprendedores, población rural, migrantes, personas con discapacidad o jóvenes, invitan a todos a conocer y participar en estos programas.

Además, la fundación trabaja actualmente con 38 organizaciones y universidades europeas en **proyectos de investigación y desarrollo de innovación tecnológica.** Su labor se enfoca en desarrollar soluciones digitales que se adapten a las necesidades de la ciudadanía, y han participado en proyectos europeos desde 2008. Un ejemplo destacado es la plataforma de inteligencia colectiva empodera.org, respaldada por las Naciones Unidas y reconocida como una experiência de éxito.

Se trata de una entidad sin ánimo de lucro compuesta por emprendedores/as sociales que tienen como visión **utilizar las nuevas tecnologías como medio para la innovación social y el empoderamiento ciudadano**. Su objetivo es aumentar los derechos, las oportunidades y las capacidades de cada persona en su entorno, a través del uso de herramientas y aplicaciones tecnológicas. Con más de 10 años de experiência, su labor se ha centrado en propiciar el empoderamiento de la ciudadanía a través de las TIC y la innovación social, abordando los desafíos sociales desde una perspectiva tecnológica.

**¿CUÁL SERÁ TU MISIÓN?**:
Como HR Manager serás responsable de **establecer y liderar el desarrollo y ejecución de las estrategias y políticas de recursos humanos en Cibervoluntarios.**
Como el primer profesional de recursos humanos en la fundación, la misión es desempeñar un papel clave en la **configuración de la cultura organizacional y en el desarrollo de las políticas y prácticas de recursos humanos.**

El objetivo principal es proporcionar un **soporte integral en todas las áreas de recursos humanos**, asegurando que la empresa cuente con una gestión efectiva de su talento y un ambiente de trabajo favorable. Trabajarás estrechamente con la dirección y los responsables de los distintos departamentos para desarrollar estrategias y programas que promuevan el compromiso de los empleados, fomenten un alto rendimiento y mantengan una cultura basada en valores sólidos.

Las responsabilidades también incluirán **establecer políticas y procedimientos **claros, asegurándote de que se cumplan con las leyes laborales** promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo.**

Tus principales responsabilidades:
**1. Procedimientos y políticas de rrhh**:

- Establecer y desarrollar las **políticas y procedimientos** de recursos humanos que se determinen con la dirección.
- **Actualizar** las políticas internas y homogeneizar la experiência del empleado.
- Establecer el **presupuesto económico anual** para el área de recursos humanos.

**2. Adquisición de talento y planificación de necesidades**:

- Planificar anualmente las **necesidades de contratación.**:

- Dirigir los **procesos de reclutamiento y selección** de personal.
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