Gestor/a de Compensación y Beneficio

¿Tienes experiência en el área de Compensación y Beneficios y has llevado a cabo labores de gestión y responsabilidad? En la Asociación Española Contra el Cáncer estamos buscando la figura de un/a Gestor/a de Compensación y Beneficio para nuestros Servicios Centrales de Madrid.Serán sus principales responsabilidades:Analizar para su mejora continua...

**Descripción**:Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante asociación en la busqueda de un tecnico/a de compensación y beneficios para la sustitución de una baja maternal con posibilidad de incorporacion a plantilla tras la baja. Actualmente estamos ofreciendo:- Contrato con cliente final- Trabajo estable- Posibilidad de desarrollo y...

**Descripción**: Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante asociación en la busqueda de un tecnico/a de compensación y beneficios para la sustitución de una baja maternal con posibilidad de incorporacion a plantilla tras la baja. Actualmente estamos ofreciendo: - Contrato con cliente final - Trabajo estable - Posibilidad de desarrollo y...

**Descripción**: Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante asociación en la busqueda de un tecnico/a de compensación y beneficios para la sustitución de una baja maternal con posibilidad de incorporacion a plantilla tras la baja. Actualmente estamos ofreciendo: - Contrato con cliente final - Trabajo estable - Posibilidad de desarrollo y...

Descripción:Desde el Grupo Crit estamos trabajando para una importante asociación en la busqueda de un tecnico/a de compensación y beneficios para la sustitución de una baja maternal con posibilidad de incorporacion a plantilla tras la bajaActualmente estamos ofreciendo: Contrato con cliente final Trabajo estable Posibilidad de desarrollo y crecimiento...

Nuestro cliente disfruta de una sólida situación financiera y liderazgo en su mercado. Reportando al Responsable de Compensación y Beneficios la persona seleccionada participará en las diferentes funciones relacionadas con compensación ( especialmente ), beneficios y HR Analytics. Su misión será diseñar, y desarrollar políticas salariales y...

Desde Morgan Philips Executive Search, buscamos para una importante multinacional, la Dirección de Compensación y Beneficios. Reportará a la Dirección de Recursos Humanos y su misión será revisar, diseñar e implementar las nuevas políticas de Compensación y Beneficios de la compañía para conseguir criterios de equidad, competitividad y...

Tenemos una nueva y emocionante oportunidad para unirse a nuestro equipo de Personas como **Responsable de compensación y beneficios internacional** para ayudar a definir, dar forma e implementar nuestra estrategia global de compensación. **¿Qué harás en este puesto?** Como **Responsable de compensación y beneficios** dirigirás un pequeño equipo...

Desde Morgan Philips Executive Search, buscamos para una importante multinacional, la Dirección de Compensación y Beneficios.Reportará a la Dirección de Recursos Humanos y su misión será revisar, diseñar e implementar las nuevas políticas de Compensación y Beneficios de la compañía para conseguir criterios de equidad, competitividad y motivación...

Nuestro cliente disfruta de una sólida situación financiera y liderazgo en su mercado.Reportando al Responsable de Compensación y Beneficios la persona seleccionada participará en las diferentes funciones relacionadas con compensación ( especialmente ), beneficios y HR Analytics. Su misión será diseñar, y desarrollar políticas salariales y programas...

Importante Multinacional busca incorporar a un/a Manager de Compensación y Beneficios. Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán: Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión de RRHH que ayuden...

Importante Multinacional busca incorporar a un/a Manager de Compensación y Beneficios. Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán: Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión de RRHH que ayuden...

Importante entidad de servicios financieros busca incorporar a un Responsable de Compensación y Beneficios. Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán: Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de...

Importante Multinacional busca incorporar a un/a Manager de Compensación y Beneficios.Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán:Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión de RRHH que ayuden a...

Importante entidad de servicios financieros busca incorporar a un Responsable de Compensación y Beneficios.Reportando a la dirección de recursos humanos, sus principales responsabilidades serán:Definir e implantar la política de compensación y beneficios de la compañía, así como los sistemas de seguimiento de costes y analytics básicos de gestión...

**Principales funciones**:Diseño, cálculo y análisis de la retribución fija y variable.Revisión, actualización y aplicación del paquete de beneficios que ofrece la empresaAnálisis retributivo en los procesos de selección, determinando la oferta salarial que mejor encaje con Compañía.Gestión completa del Plan de Pensiones.Formación de Managers en...

funciones: - desarrollar, implementar y evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado. - fijar y velar por el cumplimiento de los níveles de equidad interna y competitividad externa. - asegurar que los planes de compensación cumplen con las legislaciones pertinentes. - desarrollo y análisis de indicadores...

**Principales funciones**: Diseño, cálculo y análisis de la retribución fija y variable. Revisión, actualización y aplicación del paquete de beneficios que ofrece la empresa Análisis retributivo en los procesos de selección, determinando la oferta salarial que mejor encaje con Compañía. Gestión completa del Plan de Pensiones. Formación de...

**Principales funciones**: Diseño, cálculo y análisis de la retribución fija y variable. Revisión, actualización y aplicación del paquete de beneficios que ofrece la empresa Análisis retributivo en los procesos de selección, determinando la oferta salarial que mejor encaje con Compañía. Gestión completa del Plan de Pensiones. Formación de...

funciones:- desarrollar, implementar y evaluar la efectividad de los paquetes de beneficios en términos de satisfacción del empleado.- fijar y velar por el cumplimiento de los níveles de equidad interna y competitividad externa.- asegurar que los planes de compensación cumplen con las legislaciones pertinentes.- desarrollo y análisis de indicadores para...