Dirección de Compensación y Beneficios

hace 1 semana


Madrid, Madrid, España Morgan Philips Executive Search A tiempo completo
Desde Morgan Philips Executive Search, buscamos para una importante multinacional, la Dirección de Compensación y Beneficios.


Reportará a la Dirección de Recursos Humanos y su misión será revisar, diseñar e implementar las nuevas políticas de Compensación y Beneficios de la compañía para conseguir criterios de equidad, competitividad y motivación individual.


Sus funciones serán las siguientes:


Diseñar y liderar las políticas retributivas de la compañía en España para en consonancia con la estrategia del negocio, contribuir al objetivo de atraer a los nuevos perfiles requeridos, así como fidelizar y motivar a los empleados de la organización.

Ayudar a la dirección en la toma de decisiones salariales de la manera más objetiva, equitativa y competitiva posible.

Gestionar la política de beneficios sociales de la compañía así como acuerdos para empleados con proveedores.


Diagnosticar, diseñar y proponer diferentes alternativas en cuanto a modelos retributivos en lo referente a salarios fijos, variables y beneficios sociales, en especie y flexible, para los diferentes colectivos de la organización.

Definir las bandas salariales para la nuevas incorporaciones, promociones y movimientos dentro de la organización.

Desarrollar la descripción y valoración de los diferentes puestos y grupos profesionales de la organización. Mantener actualizado el mapa de puestos de la organización.

Realizar estudios de competitividad externa e informes y propuestas de compensación para mejorar el sistema.

Realizar los procesos periódicos de revisión e incrementos salariales.

Liderar el diseño y puesta en marcha del nuevo software de gestión en materia de compensación y beneficios.

Diseñar y supervisar el informe de remuneraciones y brecha salarial de la compañía.


Trabajar de la mano con el resto de departamentos de la compañía para entender las nuevas necesidades del negocio y adaptar la política salarial al nuevo momento de negocio de la organización.


Formar parte del Comité de Dirección para acompañar a la estrategia de negocio desde el prisma de la compensación y beneficios.


Ayudar a la compañía en la implementación del nuevo sistema de compensación y beneficios; apoyar al negocio en la puesta en marcha de las nuevas políticas y gestión del cambio.

Gestionar el equipo a cargo.

Buscamos un profesional que cumpla los siguientes requisitos:
Titulación Universitaria. Se valorará positivamente Master en Compensación y Beneficios.

Al menos 5 años de experiência en una posición similar.

Experiência en multinacionales con estructuras matriciales complejas.

Imprescindible nível alto de inglés. Se valorará positivamente otros idiomas adicionales.

Ubicación:
Madrid

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