Director/a Impacto y Mejora Organizativa

hace 2 semanas


Madrid, España Educo A tiempo completo

**¿QUIÉNES SOMOS?**

Somos Educo, una ONG que trabaja en más de 14 países y desde hace más de 30 años por el bienestar y los derechos de la infancia, en especial el derecho a recibir una educación de calidad. Con más de 170 proyectos de acción social y ayuda humanitaria, acompañamos a casi 1 millón de niños y niñas, especialmente a los que viven en situación de vulnerabilidad, pobreza o falta de oportunidades. Pase lo que pase, nada nos detiene: ante cualquier crisis, conflicto armado o emergencia, la educación no puede parar. Porque la educación es urgente: cura, empodera y protege.

Además, somos miembros de ChildFund Alliance, una de las principales coaliciones internacionales de ONG centrada en la protección de la infancia y que está presente en más de 60 países. Junto con otras personas, empresas y Gobiernos, formamos una red protectora y de seguridad que trabaja para mejorar la vida de niños, niñas, sus familias y comunidades.

Para ello, queremos integrar en nuestro equipo personas comprometidas con los derechos de la infancia, que aporten conocimientos e ilusión y sumen a nuestro proyecto.

**¿POR QUE QUEREMOS CONTAR CONTIGO?**

Porque buscamos a alguien que nos ayude a asegurar la mejora continua de la organización en un contexto cambiante como en el que vivimos. Que, desde los valores que caracterizan a la infancia, presentes en nuestra cultura organizativa, y teniendo nuestra misión como referente, lidere la estrategia y planificación de EDUCO y, apostando por la transformación digital y la innovación social como aspectos clave para generar impacto, asuma la dirección de esta área para el trabajo de Educo a nível global.

**¿CUAL ES LA FINALIDAD DE ESTE PUESTO DE TRABAJO?**

Como responsable del área de impacto y mejora organizativa, el/la director/a reportará a Dirección General y liderará un amplio equipo orientado a mejorar el impacto social de Educo apoyándose en las áreas de: medición, evaluación y aprendizaje, innovación social, planificación, y TiC/TD (Tecnología y Comunicaciones, Transformación digital).

**PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES**
- Facilita el análisis de los marcos conceptuales relevantes y emergentes que afectan al sector, identificando las implicaciones para el modelo organizativo de Educo y su evolución, así como los partenariados clave para su desarrollo.
- Impulsa la mejora organizativa a través de los procesos de planificación estratégica organizacional y facilita la plasmación en el ciclo de planificación anual de Educo incluyendo sistemas de seguimiento periódico y KPI.
- Lidera áreas de conocimiento y de servicios críticos para la organización como Innovación Social, TiC/TD y trabaja con stakeholders internos y externos para fortalecer nuestros mecanismos de trabajo y ponerlos al servicio de la mejora organizativa de Educo en todos los países donde interviene en base al trabajo realizado y al conocimiento adquirido.
- Conjuntamente con su equipo, genera herramientas/procesos para desarrollar y reforzar habilidades internas y recursos que permitan un enfoque innovador y de medición de impacto en nuestros programas, coherente con nuestra misión y nuestros recursos.
- Asegura el cumplimiento de los estándares de calidad y transparencia en Educo a nível global.
- Como miembro del Comité de Dirección de Educo, mantiene un alto compromiso con la misión de Educo, los derechos y el bienestar de la infancia e integra los avances y enfoques de los otros departamentos en el desarrollo organizacional, velando por la coherencia en los procesos internos, garantizando la viabilidad a largo plazo de la estrategia y el buen uso de los fondos institucionales.
- Perfil/Requisitos

**Requisitos**:

- Estudios superiores en áreas afines al puesto de trabajo como ciencias sociales y/o transformación digital. Formación especializada en dirección de organizaciones con fines sociales o experiência equivalente.
- Conocimiento especifico en alguna de las áreas de trabajo de medición, evaluación y aprendizaje, innovación social, TiC/TD y planificación y experiência en el resto de las áreas de responsabilidad de puesto.
- Conocimiento del diseño de sistema de medición integral orientado a medición de impacto (indicadores, herramientas, procesos).
- Capacidad de networking con grupos de interés externos.
- Experiência con softwares especializados en analítica y visualización de datos y en transformación digital aplicada a la gestión y evaluación de programas sociales.
- Experiência demostrable en la gestión y desarrollo de equipos.
- Fuertes competencias de negociación, comunicación y compromiso. Buscamos una persona que conecte con su liderazgo de la infancia, que sea creativa y que acompañe a la misión de Educo a nível global.
- Compromiso con las causas sociales basadas en los Derechos Humanos y los Derechos de la Infancia.
- Castellano e inglés fluidos. Francés deseable.
- Competencias
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