Trainee Human Resources
hace 2 meses
**¿Te interesaría trabajar en un ambiente estimulante y orientado a negocio?**
**Únete al equipo de Recursos Humanos de Sabadell Zurich**
Sabadell Zurich es una entidad que nace de la alianza entre
**Banc Sabadell** y
**Zurich** para la distribución de seguros a través de los canales bancarios.
Siendo la unión entre un prestigioso banco reconocido por su contribución al desarrollo de las empresas y una compañía internacional experta en la protección y el cuidado de las personas, en Sabadell Zurich tenemos
**dos orígenes distintos, pero un solo propósito: ESTAR PARA CUIDAR.**
**¿Quiénes somos?**
Sabadell Zurich es una
**joint venture** que nace en 2008 como fruto del acuerdo empresarial entre Banc Sabadell y Zurich para la gestión del negocio de Bancaseguros.
Está integrada por tres compañías distintas: BanSabadell Vida, BanSabadell Pensiones y BanSabadell Seguros Generales; la propiedad de las cuales está
**compartida al 50%** entre ambos socios.
La plantilla de Sabadell Zurich está formada por alrededor de
**300 personas**, quienes, a nível organizacional, se contabilizan como parte de la estructura de
**Grupo Zurich en España**.
**Nuestro equipo**
Somos un equipo multidisciplinar dividido en cuatro subáreas: Sostenibilidad, Comunicación Interna, Selección y Organización. Nuestra misión administrar y coordinar las acciones necesarias para propiciar el bienestar social, el desarrollo y la labor de los trabajadores/as.
La cultura del equipo es muy colaborativa entre las distintas áreas del departamento, así como con otros equipos de la compañía. Como miembros del departamento de Recursos Humanos, creamos muchas actividades y dinámicas, por lo que nunca nos aburrimos. Siempre hay algún evento guay en el que podemos participar
**Tus Responsabilidades**
Como Human Resources Trainee, la persona seleccionada se responsabilizará de dar soporte en los diferentes procesos e iniciativas que se llevan a cabo desde el área. Además, se familiarizará con el ciclo de gestión de personas desde una perspectiva integral y adquirirá conocimientos generales sobre las principales prácticas de recursos humanos
Para ello, sus principales funciones serán:
- Atracción: soporte y participación en los procesos de captación de nuevo talento, así como en eventos y ferias
- Selección: publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas y coordinación con el equipo de selección para el seguimiento de los procesos.
- Onboarding: soporte en el proceso de acogida a nuevas incorporaciones.
- Ciclo de recursos humanos: soporte en los diferentes momentos del ciclo (fijación de objetivos, talent review, etc.)
- Formación: soporte en la elaboración y seguimiento de los planes de formación y desarrollo
- Proyectos: soporte y participación en proyectos transversales del área.
**Tus habilidades y experiências**
Esperamos que la persona que se incorpore en el equipo reúna las siguientes habilidades y experiências:
- Formación universitaria relacionada con Psicología, Relaciones Laborales, Economía, Administración de Empresas o similares.
- Manejo de las herramientas ofimáticas habituales (Paquete Office).
- Compromiso con la organización y alto sentido de la responsabilidad.
- Capacidad de aprendizaje, comunicación y trabajo en equipo.
- Capacidad de colaboración con diferentes áreas/equipos.
- Capacidad analítica, de investigación y orientación a la mejora continua.
- Capacidad de planificación, autonomía y resolución de problemas.
**Información Imprescindible**
- Se requiere poder realizar un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses con posibilidad de extensión.
- Jornada parcial de 9 h a 14 h.
- Agradeceríamos que antes de aplicar a esta vacante de prácticas, donde establecer un convenio de colaboración con la Universidad y/o Escuela de Negocios de un mínimo de 6 meses es imprescindible, dispusieras de la siguiente información al respecto:
- Confirmación de la posibilidad de llevar a cabo el convenio.
- Duración del convenio (meses) teniendo en cuenta que la jornada es parcial, y posibilidad de extensión del mismo.
- Fecha de inicio del convenio.
- Modalidad: curriculares o extracurriculares.
- Contacto de la persona de referencia con la que gestionaremos el convenio.
**Información Adicional**
Por motivos del Covid-19 y hasta que la compañía considere que la situación sanitaria lo permite, las funciones se desarrollarán en modo de teletrabajo en combinación con trabajo presencial en las oficinas de Barcelona.
**_Nosotros ya nos hemos puesto en marcha y estamos cambiando la forma de hacer seguros. Para ello necesitamos gente con talento, ganas de aprender y pasión ¿Te unes a nosotros?_**
**_“GRUPO ZURICH, 14 AÑOS CONSECUTIVOS COMO TOP EMPLOYER”_**
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- Grupo Zurich tiene y aplica una política de igualdad de oportunidades de empleo. Nuestro objetivo es atr
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