Digital Product Manager

En Flat 101 seguimos creciendo y estamos buscando incorporar a nuestro equipo de gestión de proyectos un perfil de Product Manager / Project Manager con un
enfoque versátil y transversal en productos y proyectos digitales, con un gran énfasis
en el conocimiento y comprensión del negocio y la estrategia.
Esta persona liderará proyectos digitales en sectores y tipologías como Banca y Seguros, Retail/Ecommerce o generación de Leads , para asegurar su éxito. Desde
una perspectiva de producto, participará en la definición y estrategia del ciclo de vida
de los mismos, desde el descubrimiento y definición hasta la entrega.
¿QUÉ BUSCAMOS?:  El perfil que estamos buscando podrá llevar a cabo las siguientes tareas:
Visión y Estrategia del Producto Participar en la definición de la visión, estrategia y hoja de ruta del producto de cliente. Realizar y participar en la investigación de mercado para entender las necesidades de los usuarios y definir las características del producto. Comprender las necesidades del cliente a nivel de conversión y negocio. Priorizar el backlog del producto y gestionar el ciclo de vida del producto a trabajar. Interacción con el Cliente y el Mercado Recopilar y analizar feedback de los usuarios para mejorar el producto. Colaborar con equipos de marketing, ventas, IT y soporte para asegurar el éxito del producto en el mercado. Monitorear la competencia y tendencias del mercado. Desarrollo y Entrega del Producto Colaborar con equipos de desarrollo, diseño y otras áreas para asegurar que se construyan las funcionalidades correctas. Definir requisitos y especificaciones del producto. Realizar pruebas y validación de nuevas funcionalidades antes de su lanzamiento. Gestión de Proyectos Encabezar y liderar la comunicación y relación proactiva y empática tanto con el cliente y sus stakeholders, como con el equipo de trabajo interno. Crear, definir y gestionar historias de usuario, sprints y ceremonias agile. Comprender y gestionar el alcance y tareas comprometidas para el proyecto, tanto con cliente como con equipo. Gestionar la planificación y seguimiento del proyecto y equipo asignado al mismo. Velar por el cumplimiento de una calidad mínima del proyecto dentro de los términos de tiempos y alcances definidos. Negociar posibles ampliaciones de tiempos o presupuestos con cliente. Realizar el control y consumo de recursos y equipo asignados al proyecto. Generar y presentar reporting constante del estado del proyecto. Identificación y gestión temprana de riesgos. Gestión de subcontrataciones (si aplica). Soporte al área comercial en la definición y estimación de nuevos proyectos. Innovación y mejora continua en la gestión de proyectos digitales, mediante la incorporación de nuevas técnicas de gestión, uso de nuevas herramientas, etc.
Requisitos:
¿A QUIÉN BUSCAMOS? A una persona que encaje con estas habilidades Inglés fluido. Mínimo C1. La gestión de los proyectos se podrá realizará con interlocutores internacionales, siendo el inglés el idioma utilizado. Experiencia demostrable en la gestión de proyectos y productos digitales Liderando equipo y la relación con Product Owner/Manager con una mentalidad lean/agile/product. Dominio de técnicas y herramientas de gestión . (Metodologías agiles como Scrum o Kanban, herramientas como JIRA, Trello, etc). Habilidad para entender las diferentes tipologías de negocios en los que trabajamos, comprender sus drivers de conversión y extraer de ahí hipótesis y acciones consistentes y enfocadas en el impacto. Capacidad de establecer una relación profesional de confianza con clientes, equipo y proveedores. Capacidad de trabajo en equipo . No hablamos de mandar, hablamos de trabajar con el equipo para que el resultado final sea el mejor posible. Actitud proactiva y negociadora enfocada, fundamentalmente, a resolver problemas y proponer soluciones. Innovación, hambre por conocer nuevas tendencias y posibilidades , pero también sentido común para saber en qué proyectos pueden plantearse unas cosas y en cuáles no. Conocimiento del ecosistema digital . Nuestro trabajo se enfoca en los canales digitales, es importante conocer qué puede hacerse y que no en ellos. Conocimiento transversal en diferentes áreas relacionadas con proyectos digitales como CRO, Marketing digital, Web analytics, UX/UI/Research, SEO/PAID, etc.) No buscamos un especialista en un área técnica, si no una persona con las
habilidades para tener una visión transversal y estrategia de productos digitales, capaz
de liderar y gestionar los proyectos necesarios para llevar a cabo de ciclo de vida del
producto digital, coordinándose tanto con los equipos y stakeholders de cliente como
con las diferentes áreas y equipos operativos implicados.
Se valorará positivamente: Formación demostrable o certificaciones en metodologías de gestión de proyectos: Product Management, Product Owner, PMP, Scrum Master, etc. Formación demostrable en análisis de negocios, research de producto o similar. ¿Cómo será tu evolución?
1 MES: Habrás conocido al equipo. Empezarás a familiarizarte con nuestra
metodología. Conocerás los proyectos en los que trabajamos, se te integrará en los
equipos de algunos proyectos para que empieces tu rodaje con nosotros, etc..
3 MESES : Tendrás asignados tus propios proyectos y responsabilidades y habrás
conocido a tus clientes internos, con los que trabajarás de manera continua.
Trabajarás de manera independiente, etc...
6 MESES: Tendrás una adaptación del 100% a nuestra metodología de trabajo.
Realizarás formaciones específicas de tu área, etc...
12 MESES: Tu primer Flat aniversario Recibirás la correspondiente felicitación por
parte de tus compañeros. Ha llegado el momento de tener tu primera evaluación anual
y ver cómo ha sido tu evolución en esta primera etapa.
¿Por qué decidirte por nosotros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101:
Incorporarte a una empresa que comenzó en 2013 con 5 personas y que ahora mismo está compuesta por casi 300, creciendo en base a reputación, buen trabajo y calidad de trato. Posibilidades reales de mejora y promoción . Plan de mejora y carrera personalizado con evaluación anual. Cada año aprenderás cosas nuevas, mejorarás en tus habilidades y tu carrera puede evolucionar de muchas formas dentro de la compañía, en rama técnica, de gestión, negocio o especialista, satisfaciendo tus necesidades de crecimiento profesional y personal. Programa de talento anual , donde un grupo de 20-30 personas accede a una formación exclusiva para mejorar en liderazgo y «soft skills» como comunicación, gestión de problemas, etc... Trabajar en proyectos nacionales e internacionales . Todo el mundo lo dice, pero aquí es cierto. Actualmente tenemos clientes en México, UK, Italia, USA, etc. Unirte a un equipo humano que realmente cree en esos valores que se leen tanto pero que tan poca gente aplica: respeto, amor por el detalle, cuidado en el hacer las cosas, invertir mimo y cariño en los proyectos, diversidad, ética, inclusión. Conciliación familiar . Madres, padres y personas con responsabilidades hacia otras personas que necesitan cuidado y atención, bienvenidos a Flat 101. Contrato indefinido y estable desde el primer día. Queremos crecer contigo y tener una relación larga. 12 pagas. 27 días laborables de vacaciones al año . Sí, 27, un 20% más de vacaciones que la media. Dietas y suplementos si debes trabajar en las oficinas de cliente en algún momento del proyecto. Si trabajas en remoto, dietas suplementarias por el coste de electricidad e internet. Si traes un nuevo cliente, recibes una comisión del proyecto en el que vamos a trabajar. Si traes a una persona a trabajar con nosotros, recibes una bonificación salarial. Modelo de trabajo híbrido o presencial. Puedes optar por formato híbrido (2 días de oficina presenciales y 3 de remoto) o si lo prefieres puedes ir todos los días. Eventos y dinámicas de manera recurrente , para compartir tiempo juntos, sentirnos equipo y aprender unos de otros. Hacemos al menos dos actividades mensuales, que te permiten estar mucho más cerca de las personas de Flat 101, estés donde estés tú.. Jornada intensiva todo el año y reducida en verano , con flexibilidad en la salida y entrada y responsabilidad y autonomía en la organización de tu día a día. Participar en nuestros estudios, publicaciones, eventos y whitepapers Ser parte de un equipo que realmente quiere ser el mejor que pueda ser. Queremos ser los líderes en cada disciplina que trabajamos Creemos y practicamos la filosofía Open Books. ¿Eso qué es? Básicamente, desde dirección compartimos datos de negocio de la empresa de forma transparente e involucramos a todas las personas en las decisiones importantes que debemos tomar, como adopción de jornadas laborales nuevas, formatos de trabajo, ideas de crecimiento, etc, y contamos de manera clara cuál es nuestra situación en el mercado, estado de clientes ganados y perdidos, relación con competidores... Un ambiente que seguramente no habrás experimentado nunca . Pero claro, esto solo podrás saberlo cuando estés dentro. Asistencia a formaciones y eventos internos y externos Una filosofía de trabajo basada en poner cariño a los proyectos y honestidad en nuestras relaciones profesionales. No somos una factoría, y no queremos serlo. Acceso a formación especializada diseñada exclusivamente para Flat 101. Visibilidad profesional. Oficinas céntricas y bien comunicadas: en Madrid, Gran Vía; en Zaragoza, WTCZ Entorno laboral inclusivo y diverso . Somos una empresa que cree en la ética y en la responsabilidad en sus proyectos. Somos coherentes con lo que predicamos y por ello tenemos un plan de igualdad, un protocolo específico para prevenir cualquier forma de acoso o abuso, y continuamente intentamos mejorar nuestro ambiente. Perks adicionales: seguro médico, flexibilidad horaria, asistencia a eventos, retribución flexible, descuentos a empleados, etc.