Engineering Manager

BETWEEN TECHNOLOGY es una consultora multinacional que cuenta con avanzadas capacidades tecnológicas en el ámbito de la Ingeniería y las TIC. Nuestros servicios llegan a todos los continentes y cubren varios sectores de la economía mundial, de la industria y las empresas de servicios. En la actualidad BETWEEN cuenta con un equipo de 900 personas trabajando en los ámbitos de la industria del automóvil, aeronáutica, ferrocarril, Oil&Gas, retail, mundo del deporte, educación, etc.
Actualmente estamos ampliando nuestro equipo y seleccionamos un/a Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega continua del Software de valor al negocio (experiencia en migraciones legacy es un plus; producto API) , para un proyecto estable e indefinido en el sector retail y en Ecommerce.
La persona seleccionada colaborará en un gran proyecto tecnológico bajo metodología ágil, con equipos colaborativos y no jerárquicos, con alto grado de proactividad y responsabilidad.
¿Qué haré? Tu principal objetivo será la adaptación de los equipos a la forma de trabajo del área Core para conseguir optimizar la productividad de los equipos y la entrega de valor de los mismos. Es un contexto que trabaja con los productos legacy, además deberás establecer los mecanismos necesarios para la migración de la postventa. ¿Cómo lo haré? Como EM trabajaras con tres equipos que trabajan con SCRUM con sprints de 2 semanas. Son equipos que deben adaptarse a la forma de trabajo del área. Las herramientas con las que trabajarás son principalmente Jira, Confluence, Miro, PowerBI y teams. ¿Con quién lo voy a hacer? Con los tres equipos y el responsable de producto de la unidad. Colaborando además con la unidad core y resto de unidades del área. Estarás en contacto con el equipo de más de 20 EMs de Core Platform. Tus funciones: Entrega de valor y planificación?:
- Responsable del diseño, evolución y mejora continua del WoW del equipo?.
- Responsable de la detección de procesos ineficientes y mejora de los mismos.
- Responsable visualizar la entrega de valor del equipo a través de las herramientas adecuadas.
- Responsable de analizar y mejorar el proceso de discovery y desarrollo de los equipos asignados.
- Corresponsable la construcción, validación, y seguimiento de objetivos, estrategia y roadmap a corto, medio y largo plazo de los equipos asignados.
- Responsable de dotar de herramientas para reflejarlo, facilitar el proceso de definición y perseguir cualquier alteración del plan establecido.
- Garantizar que el roadmap contiene iniciativas con enunciados de problemas claros e hipótesis y/o soluciones para resolver ese problema, y KPI para medir el resultado de esas soluciones. ?
- Liderar sesiones para alinear la estrategia y las prioridades del equipo para que abordemos las necesidades de nuestros consumidores.?
- Corresponsable de la entrega frecuente de incrementos de producto con valor del equipo de desarrollo.
- Responsable de definir y mantener el etiquetado y composición del backlog siguiendo la estrategia establecida. People Care:
- Promover y lograr una cultura de mejora continua a nivel equipo?
- Limitar la rotación del equipo?
- Responsable de actividades de team building y cultura de equipo.?
- Responsable de la visibilidad, reconocimiento, protección y felicidad del equipo ?
- Responsable de llevar a cabo 1 a 1 con roles clave dentro del equipo para identificar posibles conflictos y tomar el pulso a la satisfacción general de las personas.?
- Dirigir el proceso de onboarding y offboarding en los equipos asignados.?
- Establecer y colaborar en el proceso de selección dentro de la unidad, formando parte de los procesos de selección si se requiere y detallando los requisitos necesarios para los candidatos solicitados. Ciclo de desarrollo, evolución de equipos y sistemas:
- Maximizar la efectividad del onboarding, reduciendo el tiempo necesario de integración de nuevos miembros en el equipo.?
- Responsable de generar y explotar las métricas asociadas a la actividad del equipo.
- Responsable de que el equipo tenga acceso, utilice y se haga responsable de sus propias métricas para la correcta toma de decisiones.
- Responsable de la ejecución del proceso de offboarding y de la gestión de la información correspondiente.
- Ayudar a los líderes técnicos a implementar buenas prácticas de ingeniería, mejores prácticas de desarrollo de software, nuevas soluciones de arquitectura y cualquier otra iniciativa técnica dentro de los equipos y monitorizar su ejecución. Comunicación??:
- Corresponsable de que la comunicación es fluida, transparente y efectiva para todos los miembros del equipo a través de los eventos y canales online incluidos los de comunicación escrita y verbal. ?
- Implementar la mejor estrategia de comunicación del equipo con sus stakeholders y demás colaboradores respetando la estrategia global de la empresa. ¿Cómo lo haré? Tendrás a tu alcance: Trabajarás en un entorno ágil. Formarás parte del día a día de una empresa referente en su sector. Ambiente de trabajo dinámico con grandes retos. Trabajarás en remoto con desplazamientos puntuales a A Coruña. Además, trabajando para BETWEEN obtendrás los siguientes beneficios añadidos: Ser parte de un equipo joven en una comunidad techie. Te integrarás en un equipo de alto rendimiento y con un alto grado de especialización. Planes de formación personalizados con nuestra BTW University (Idiomas con Speexx, The Power Business School, Udemy, Certificaciones técnicas, Pharos, etc). Seguro médico gratuito desde el primer día. Posibilidad de elegir cómo obtener parte de tu salario gracias a las ventajas fiscales de nuestra Retribución Flexible (tickets restaurante, guardería). Acceso a variedad de descuentos (Viajes, tecnología... y muchos más). Precios reducidos en bienestar, fitness y nutricón con Gympass. Cumplir años como Betweener tiene premio¿Engineering Manager con amplia experiencia velando por la entrega contiua del Software (producto API) de valor a negocio y quieres formar parte de un proyecto remoto referente a nivel mundial en un entorno 100% agile y técnico y en España? No dudes en inscribirte
Si tienes cualquier duda, puedes consultarnos a través del WhatsApp ******** .
Es imprescindible para el rol:
- Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos dentro del equipo
- Habilidades para organizarse
- Capacidad de adaptación
- Empatía y gran capacidad de comunicación.
- Background técnico
- Experiencia trabajando a un nivel estratégico velando por los puntos antes mencionados a nivel equipo de desarrollo
- Experiencia trabajando centrado a producto.
- Conocimiento / experiencia de CI / CD. Conocimiento en construcción e implementación en pipelines y herramientas asociadas.
- Comprensión de las prácticas y técnicas modernas de desarrollo de software (por ejemplo, TDD, BDD, DDD, API First).
- Experiencia de entrega de programas / proyectos / productos.
- Experiencia en gestión, preferiblemente dentro de un proyecto de desarrollo de software.
- Experiencia demostrable en la resolución de problemas y riesgos en relación con el delivery y la entrega de los equipos de software.
Hard Skills:
- SCRUM, Kanban, XP, API first, TDD, BDD, CI/CD