PEOPLE & CULTURE MANAGER

Busquem un/a People & Culture Manager que sigui el motor de les iniciatives de People & Culture a la divisió de Briolf Coatings del Grup Briolf que inclou a les companyies Roberlo, Cromaresme & Dexia System i que impacta sobre un equip de més de 650 persones.La posició combina la gestió operativa del dia a dia —assegurant que tot funcioni amb fluïdesa i professionalitat (resolució de conflictes laborals, processos de selecció, suport a persones i responsables)— amb una mirada estratègica orientada al desenvolupament del talent i al creixement de la cultura organitzativa.Treballarà estretament amb l'equip de Briolf Corporate per desplegar i adaptar les polítiques i iniciatives de People & Culture a les necessitats del grup, contribuint a un model compartit que impulsi el compromís, l'experiència de les persones i l'atracció i retenció del talent.El rol té com a objectiu enfortir el lideratge, consolidar una cultura sòlida i coherent, i assegurar decisions justes, alineades amb els valors i amb la sostenibilitat del projecte. Busquem una persona capaç de combinar una excel·lent operativa quotidiana amb una visió transformadora que ajudi a fer créixer les persones, els equips i el conjunt de Briolf Coatings.Principals Responsabilitats:1. Lideratge i Cultura Acompanyar i desenvolupar els managers en la gestió dels seus equips, promovent lideratges responsables, efectius i alineats amb els valors corporatius. Impulsar la cultura i les pràctiques que generin un entorn de treball saludable, orientat a resultats i a confiança.2. Talent, Performance i Desenvolupament Impulsar els processos de performance, programes de desenvolupament i models de creixement per donar suport tant a les persones com als objectius de negoci. Gestionar els processos de selecció de perfils clau (nacionals i internacionals). Fer créixer l'equip de People Business Partners, oferint direcció, suport i espais de desenvolupament perquè augmentin criteri, autonomia i influència.3.Compensació i Polítiques Juntament amb la Direcció, garantir que les estructures de compensació i polítiques salarials justes, competitives i coherents entre rols, mercats i amb coherència amb les polítiques del Grup Briolf. Co-crear, conjuntament amb l'equip del Grup Briolf, polítiques i processos de People & Culture. Garantir la correcta implementació a les filials dels criteris i polítiques definides a HQ. Participar en la definició i seguiment dels sistemes de retribució variable (bonus MBO4. Gestió Laboral Vetllar pel compliment legal i les bones pràctiques en matèria laboral, treballant amb assessoria quan calgui.5. Governança, dades i pressupost Elaboració del budget anual de People i responsabilitat del seu seguiment i compliment. Seguiment de KPI's de People (headcount, rotació, costos, etc.) i reporting a Direcció.Què t'oferim? Participar en un projecte ambiciós, amb un equip molt professional i amb una cultura potent i sòlida Crear i Impulsar iniciatives de desenvolupament i cultura amb l'equiip de Briolf Corporate. Formar part d'un grup industrial internacional reconegut en el sector amb reptes i oportunitats constants.Requisits: Experiència de 3 a 5 anys en una posició de lideratge en Recursos Humans, preferiblement en entorn industrial multinacional. Formació universitària en Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar; es valorarà màster o postgrau en direcció de persones. Coneixements laborals sòlids. Nivell alt d'anglès, tant oral com escrit. Experiència en l'ús d'ERP de HR (preferiblement SAP). Preferiblement, coneixement actualitzat de la legislació laboralCompetències clau: Lideratge: capacitat per inspirar, guiar i desenvolupar equips. Orientació al negoci: visió estratègica i comprensió dels objectius empresarials. Comunicació efectiva: habilitats d'influència i escolta activa a diferents nivells de l'organització. Pensament analític i digital: enfocament basat en dades, gestió d'indicadors i millora de processos. Gestió del canvi: flexibilitat i capacitat per impulsar projectes en entorns dinàmics. Empatia i coherència: actuar com a referent de la cultura i dels valors de l'organització. Influència i credibilitat: capacitat per establir relacions de confiança amb la direcció i els equips operatius.