Capataz/a Forestal

Capataz/a Forestal (Ourense)

Vacantes Previstas:

1

Empresa:

Tragsa

Proyecto/ Motivo contratación:

Empresa de Transformación Agraria, S.A., S.M.E., M.P., empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo el medio rural y conversación de la naturaleza, busca incorporar a un/a capataz/a forestal para dar apoyo en obra forestal en Ourense.

Lugar de Trabajo:

• Ourense

Dirección:
Provincia de Ourense

Funciones y Tareas:

• Gestión y coordinación de brigadas forestales.
• Gestión y coordinación de maquinaria forestal.
• Gestión y coordinación de subcontratas.
• Realización de mediciones y control de rendimiento de la obra.
• Velar por la seguridad y salud de la obra.
• Generación de informes y control de partes diarios de trabajo.

Requisitos Específicos:

El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:

• Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
• Vida laboral y/o Contrato de trabajo que permita comprobar y acreditar la experiência requerida.

Formación:

Titulación:

• Titulación de Ciclo Formativo Grado Superior (FP II) en Gestión Forestal y del Medio Natural o Ciclo Formativo Grado Medio (FP I) en Trabajos Forestales y de Conservación del Medio Natural. Titulación homologada en España.

Formación Complementaria:

• Formación en prevención de riesgos laborales (mínimo nível básico de 60 horas)

Experiência Previa:

• Al menos 5 años realizando funciones de capataz forestal

Otros Requisitos Imprescindibles:

• Carné de conducir tipo B.

Méritos (Valorables):

Formación:

Formación Complementaria:

• Formación complementaria acreditable en Sistemas de Información Geográfica (GIS).

Experiência Previa:

• Desde 5 años Hasta 15 años realizando funciones como capataz forestal.

Observaciones:

• Se ofrece:
• Contrato de duración determinada con una duración estimada de 10 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
• Jornada completa.
• Salario según convenio.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Sera requisito imprescindible estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

---