Capataz/a Forestal

No de puestos:

• 1 Empresa:
• Tragsa
• Proyectos:
• Empresa de Transformación Agraria S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSA), empresa matriz del GRUPO TRAGSA, especializada en trabajos relacionados con el desarrollo del medio rural y conservación de la naturaleza, precisa incorporar a un/a Capataz/a Forestal para gestionar y coordinar brigadas y maquinaria, velar por la seguridad y salud de la obra, hacer mediciones en obra, control de rendimiento y generar informes, visitas a obra, etc.
• Ubicaciones geográficas:
• Provincia de Ourense.
• Funciones:
• Gestión y coordinación de brigadas y maquinaria, velar por la seguridad y salud de la obra, hacer mediciones en obra, control de rendimiento y generar informes, visitas a obra, etc.
• Tipo de jornada:
• Tiempo Completo
• Titulación requerida:
• Ciclo Formativo Grado Medio Actividades Agrarias
• Ciclo Formativo Grado Medio Aprov.y Con.

MNatural.

• Ciclo Formativo Grado Medio Jardinería y Floristería
• Ciclo Formativo Grado Medio Produc Agropecuaria
• Ciclo Formativo Grado Superior Gest Forest y MedioN
• Ciclo Formativo Grado Superior Paisajismo y MedioRu
• Requisitos (obligatorios):
• REQUISITOS IMPRESCINDIBLES:

El no cumplimiento de estos requisitos implicará la exclusión del procedimiento.

• Ciclo Formativo de Grado Medio (FP I) o Superior (FP II) en la rama académica Agraria. Titulación homologada en España.
• Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: permiso de residencia y trabajo en vigor
• Méritos (valorables):
• MÉRITOS VALORABLES:
• Formación acreditable de nível básico en Prevención de Riesgos Laborales horas).
• Formación complementaria acreditable en Sistemas de Información Geográfica.

Certificado CELGA

• Experiência acreditable como capataz en trabajos forestales.
• Carné de conducir:
• Tipo: B Imprescindible;

Coche Propio:
Valorable

• Observaciones:
• SE OFRECE:
• Contrato de duración determinada de 6 meses aproximadamente, con opción de prórroga si procede y respetando los límites de duración máxima establecidos en la legislación laboral vigente para cada modalidad contractual. La tipología y duración del contrato será en función de la causa de la contratación, del proyecto y de las circunstancias de la/s persona/a seleccionada.
• Jornada completa.
• Salario según convenio.
• Incorporación inmediata.
• Se valorará la posibilidad de firmar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.

Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta.

La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.

En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.

Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.

Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.

Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto.

Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.

La oferta permanecerá abierta a inscripciones desde hoy 04/08/2023 hasta el próximo 08/08/2023 a las 23:59h.

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