HR Analyst

Somos una compañía multinacional con más de 100 años de experiência entregando soluciones en movilidad sostenible.

Misión del puesto
Con sede en Beasain (Gipuzkoa), se integrará en la sociedad matriz dentro de la Dirección de Recursos Humanos Corporativa en un equipo multidisciplinar y será r esponsable de desplegar iniciativas estratégicas para el Grupo CAF y para sus negocios principales con impacto en más de personas, 80 entidades legales y 30 países

Funciones y
Responsabilidades:

Colaborar en la definición y despliegue de las políticas y los procesos en el ámbito de Estrategia de RRHH y de Organización dando soporte al conjunto de negocios y filiales de Grupo tanto a nível nacional como internacional.

Apoyar en la me jora de procesos y en la transformación digital de la función desplegando herramientas tecnológicas con un alcance corporativo.

Participar en el despliegue de proyectos estratégicos propios de la dirección de RRHH y dando soporte a operaciones corporativas (M&A e integraciones) así como en el perímetro de las actividades de los negocios actuales.

Contribuir a la implantación y al mantenimiento de los sistemas de control interno en la función en el Grupo y a la elaboración de informes periódicos.

Formación requerida
Doble Grado en ADE/ Ingeniería Informática, ADE/ Ingeniería en Tecnologías Industriales o ADE/ Derecho. Se valorará haber realizado un programa postgrado en gestión empresarial o en recursos humanos. Experiência profesional requerida

Experiência de 2-3 años en consultoría en el ámbito de estrategia, operaciones, organización y/o recursos humanos, preferiblemente en consultoras internacionales de reconocido prestigio (MBB, Big4 o similar).

Conocimientos técnicos y/o prácticos valorados

Los idiomas requeridos para la posición son Nível Avanzado o Dominio de Euskera e Inglés, valorándose positivamente el conocimiento de un tercer idioma Alemán y/o Francés.

Entre otras competencias se valorarán personas que busquen desarrollar su carrera en un entorno exigente y de continuo aprendizaje y que tengan c apacidad de adaptación, agilidad en la respuesta, orientación al cliente y a los resultados.

Debe disponer de nível avanzado en herramientas ofimáticas y de análisis y tratamiento de datos. El puesto requiere disponibilidad para viajar.

Misión del puesto
Con sede en Beasain (Gipuzkoa), se integrará en la sociedad matriz dentro de la Dirección de Recursos Humanos Corporativa en un equipo multidisciplinar y será r esponsable de desplegar iniciativas estratégicas para el Grupo CAF y para sus negocios principales con impacto en más de personas, 80 entidades legales y 30 países

Funciones y
Responsabilidades:

Colaborar en la definición y despliegue de las políticas y los procesos en el ámbito de Estrategia de RRHH y de Organización dando soporte al conjunto de negocios y filiales de Grupo tanto a nível nacional como internacional.

Apoyar en la me jora de procesos y en la transformación digital de la función desplegando herramientas tecnológicas con un alcance corporativo.

Participar en el despliegue de proyectos estratégicos propios de la dirección de RRHH y dando soporte a operaciones corporativas (M&A e integraciones) así como en el perímetro de las actividades de los negocios actuales.

Contribuir a la implantación y al mantenimiento de los sistemas de control interno en la función en el Grupo y a la elaboración de informes periódicos.

Formación requerida
Doble Grado en ADE/ Ingeniería Informática, ADE/ Ingeniería en Tecnologías Industriales o ADE/ Derecho. Se valorará haber realizado un programa postgrado en gestión empresarial o en recursos humanos. Experiência profesional requerida

Experiência de 2-3 años en consultoría en el ámbito de estrategia, operaciones, organización y/o recursos humanos, preferiblemente en consultoras internacionales de reconocido prestigio (MBB, Big4 o similar).

Conocimientos técnicos y/o prácticos valorados

Los idiomas requeridos para la posición son Nível Avanzado o Dominio de Euskera e Inglés, valorándose positivamente el conocimiento de un tercer idioma Alemán y/o Francés.

Entre otras competencias se valorarán personas que busquen desarrollar su carrera en un entorno exigente y de continuo aprendizaje y que tengan c apacidad de adaptación, agilidad en la respuesta, orientación al cliente y a los resultados.

Debe disponer de nível avanzado en herramientas ofimáticas y de análisis y tratamiento de datos. El puesto requiere disponibilidad para viajar.

---