El Consorci Hospital Clínic de Barcelona ofereix un lloc de treball de Director/a Infermera.

Patronal CAPSS >

Ofertas de trabajo

El Consorci Hospital Clínic de Barcelona ofereix un lloc de treball de Director/a Infermera. ()

1. CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL:

Exercirà les seves funcions en dependència de la Direcció General per desenvolupar, entre altres, les següents funcions:

Liderar el model infermer de l'Hospital Clínic centrat en el pacient orientat a l'avenç i transformació de la pràctica assistencial, la potenciació del coneixement i la innovació, el foment de la pràctica basada en l'evidència i la promoció del lideratge d'excel·lència dels professionals. Formarà part del Comitè de Direcció General (CDG) en la pressa de decisions Institucionals. Definir, proposar i participar, conjuntament amb CDG, l'estratègia i objectius de la Direcció Infermera. Garantir la correcta gestió en l'àmbit infermer segons les polítiques i normatives establertes a l'Hospital. Impulsar la qualitat i seguretat del pacients conjuntament amb l'equip de Caps d'Infermeria dels Instituts, Àrees i Centres. Potenciar el desenvolupament competencial dels professionals de la Direcció Infermera en els àmbits d'actualització professional, formació, docència i recerca. Fomentar el treball interdisciplinari dels professionals. Elaborar i fer el seguiment del pla de gestió d'activitat conjuntament amb l'equip directiu. Dirigir i coordinar els professionals adscrits a la Direcció Infermera. Impulsar i dissenyar l'estratègia docent i de recerca. Establir i compartir línies de treball amb el Comitè de Delegades i Delegats d'Infermeria. Liderar les relacions institucionals en l'àmbit infermer. Promoure aliances externes. Establir nous rols per donar resposta a les noves necessitats.

Es requereix

2.1 Titulació oficial
Estar en possessió d'un títol universitari de diplomat/Grau en Infermeria per una universitat espanyola o, en el seu defecte, degudament homologat pel Ministeri competent. Els aspirants amb titulacions obtingudes a l'estranger hauran d'acreditar que estan en possessió de la corresponent credencial d'homologació de conformitat amb el que s'estableix a la normativa vigent en la matèria.
2.2. Experiència professional:

Experiència professional acreditada mínima de 5 anys en funcions de gestió sanitària que impliqui gestió i lideratge de professionals i equips.

Per a ser admès/esa a la convocatòria, cal donar compliment i acreditar-ho degudament, als punts 2.1 i 2.2.
2.3 Condicions generals:

Ser espanyol/a o tenir la nacionalitat d'algun dels estats membres de la Unió Europea, o bé tenir la nacionalitat d'algun dels estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per Espanya, els sigui aplicable la lliure circulació de treballadors/es, o be tenir la residència legal a Espanya. No haver estat separat/da del servei de l'Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l'exercici de les funcions públiques. En el cas de nacionals d'altre Estat no haver estat separat/da del servei de l'Administració Pública per cap expedient disciplinari, ni tenir antecedents penals per delictes que inhabilitin per a l'exercici de les funcions públiques, en el seu Estat. Posseir la capacitat funcional per a l'acompliment de les tasques derivades del lloc de treball. El/la candidat/a seleccionat/ada haurà d'acreditar, o comprometre's a acreditar en un termini no superior a tres anys, un nivell C1 de català.

Es valora

3. MÈRITS:
3.1 Part curricular
Es valoraran els mèrits presentats en el CV, els quals han de ser degudament acreditats.
Cal adjuntar els documents acreditatius de la titulació acadèmica requerida a la convocatòria.

Es valorarà:
Màster/Postgrau en gestió sanitària
Màster/Postgrau en gestió de persones i d'equips.
Experiència professional en àrees de direcció i gestió assistencial.
Experiència en lideratge de professionals i equips.
Activitat docent i científica relacionada amb les funcions del lloc convocat.
Formació i/o coneixements d'Office 365 o altres eines de gestió.
Domini del català i castellà oral i escrit.
Coneixement d'altres idiomes.
3.2 Perfil competencial
Competències corporatives: Compromís i implicació amb la institució; orientació a les persones, orientació a la qualitat, la millora contínua i l'excel·lència, i gestió del canvi/innovació.
Competències específiques: lideratge, negociació, desenvolupament de persones, orientació a l'assoliment d'objectius, visió estratègica, capacitat per a la gestió del canvi i organització del treball.

S'ofereix

CARACTERISTIQUES DEL LLOC:
Tipus de Convocatòria: Interna i externa
Categoria Professional: Infermer/a
Càrrec: Director/a Infermera, renovable cada 4 anys

CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL:

Incorporació a: Hospital Clínic de Barcelona
Tipus de contracte: Contracte laboral indefinit
Dedicació: De 9.00h a 17.30h de dilluns a divendres 37,5 h/s

4. PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés consistirà en tres fases:
4.1. Valoració dels requisits presentats per les candidatures.
Els sol·licitants que no compleixin els requisits establerts al punt 2.1. i 2.2. quedaran exclosos del procés.
4.2. Valoració dels mèrits
D'acord amb els requisits i mèrits exposats en aquesta convocatòria, es valoraran els mèrits presentats pels/per les candidats/es en els seus currículums.
4.3. Els/les candidats/tes que reuneixin les condicions que la institució estima necessàries per ocupar el lloc convocat hauran de realitzar les proves corresponents que estiguin relacionades amb els requisits i mèrits, així com entrevistes competencials i valoració psicotècnica.

La prova consistirà en elaborar un projecte de proposta de model infermer a l'Hospital Clínic centrat en el pacient orientat a l'avenç i transformació de la pràctica assistencial, la potenciació del coneixement i la innovació, el foment de la pràctica basada en l'evidència i la promoció del lideratge d'excel·lència dels professionals. En la proposta es tindrà en compte les característiques d'un hospital similar a l'Hospital Clínic de Barcelona.
Aquest document no pot superar les 10 pàgines.

Posteriorment les candidatures preseleccionades realitzaran la presentació del projecte al Comitè de selecció.
La no superació de les proves suposarà l'exclusió del procés de selecció.

Addicionalment, el Comitè de Selecció té la capacitat de convocar a qualsevol professional que pugui aportar coneixements respecte al procés de selecció. Aquest professional acudirà al comitè de selecció amb veu i sense vot.

El Comitè, com a òrgan avaluador competent, es reserva la potestat de sol·licitar a les persones aspirants quantes explicacions i/o acreditacions documentals (originals) consideri oportunes, sense perjudici que els òrgans de contractació tornin a sol·licitar els esmentats originals en el moment de la contractació del/de la candidat/a seleccionat/da.

El Comitè resoldrà els dubtes que es presentin i prendrà els acords necessaris per al correcte desenvolupament d'aquesta convocatòria, tot reunint-se tantes vegades com sigui necessari a judici del/de la president/a o quan sigui sol·licitat per una tercera part dels/de les seus/ves membres.
Així mateix i si ho estima oportú, podrà proposar de declarar desert el lloc de treball convocat si, segons el seu criteri, cap candidat/a no reuneix les condicions que la institució estima necessàries per ocupar el lloc de treball.

5. TRACTAMENT DE DADES PERSONALS:
D'acord amb l'establert al Reglament (UE) 2016/679 de 27 d'abril relatiu a la protecció de les persones físiques, en relació al tractament de les seves dades personals (en endavant, el "Reglament"), el responsable del tractament de les seves dades és l'Hospital Clínic de Barcelona (en endavant "HCB"), amb CIF Q0802070C, i domicili a Barcelona, carrer Villarroel 170. Pot contactar amb el Delegat de Protecció de Dades a través de o dirigint-se a la Direcció per les Persones, ubicada al C/ Villarroel 170, tercera planta, de Barcelona.
La comunicació de les seves dades vinculades a la presentació de la seva candidatura esdevé un requisit necessari amb l'objectiu i finalitat de portar a terme els processos habituals de la gestió de la gestió de la selecció de personal de l'Entitat. Aquesta informació serà utilitzada pels serveis administratius i laborals de la nostra Entitat, cadascun en les seves competències, i pot ser tramesa total o parcialment als estaments oficials que, per motius legals, puguin exigir la comunicació d'aquest tipus de dades.
Les dades proporcionades seran conservades per un període de dos anys així com un cop finalitzada la relació durant el termini necessari per acomplir amb les disposicions legals.
Les dades que han sigut facilitades en cap cas seran transferides a un tercer país o organització internacional.
Vostè té dret a accedir a les seves dades, sol·licitar la rectificació de les dades inexactes o, si és el cas, sol·licitar la seva supressió. Així com limitar al seu tractament, oposar-se i retirar el consentiment del seu ús per a determinades finalitats. Aquets drets els pot exercir dirigint-se a o a la Direcció per les Persones, ubicada al C/Villarroel 170, de Barcelona.
Així mateix l'informem del seu dret a presentar una reclamació davant de l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades front qualsevol actuació de l'HCB que consideri que vulnera els seus drets.
6. DOCUMENTACIÓ A LLIURAR

Currículum vitae normalitzat. S'ha d'elaborar seguint el model de presentació de currículum a l'annex I, respectant l'estructura del document. Acreditacions corresponents. Declaració de veracitat: S'ha de complimentar, signar i enviar. Està inclosa a l'annex I.

Tota la documentació s'ha de lliurar enviant un correu electrònic a indicant en el cos del correu: Denominació del lloc de treball i/o càrrec a què es vol optar, els quals consten a l'inici de la pàgina 1 d'aquetes bases i la Referència, Nom, cognoms i DNI/NIE de la persona que presenta candidatura.
No s'acceptarà la documentació no lliurada segons l'establert al punt 7 d'aquestes bases reguladores.
7. TERMINIS I PRESENTACIÓ:
Termini de presentació de candidatures: 20 dies naturals a partir del dia següent de la publicació en el DOGC.
Termini acompliment requisits i mèrits: 20 dies naturals a partir del dia següent de la publicació en el DOGC.
Presentació: E-mail dirigit a: Àrea de Selecció de la Direcció per a les Persones. Indicant en el cos del correu: Denominació del lloc de treball i/o càrrec a què es vol optar, els quals consten a l'inici de la pàgina 1 d'aquetes bases i la Referència, Nom, cognoms i DNI/NIE de la persona que presenta candidatura.
Per aquesta convocatòria, només es valorarà la documentació lliurada per les candidatures que compleixin els punts 6 i 7 d'aquestes bases reguladores respecte al format, terminis i sistema de presentació.

Descarregar document (PDF 424,69 Kb)

---