INGENIERO/A ACÚSTICO
Encontrado en: Talent ES C2 - hace 1 semana
Descripción del empleo
Realizará principalmente tareas de gestión y planificación de trabajos de ruido ambiental, manejo de software de simulación de ruido ambiental, análisis de propagación de vibraciones, modelos de simulación de vibraciones con metodología MEF, elaboración de informes y estudios técnicos y asesoramiento de medidas correctoras.
Las principales tareas para desarrollar serán las siguientes:
Planificación y seguimiento de cronogramas de trabajo.
Ensayos de ruido ambiental.
Ensayos de Aislamiento y Tiempo de reverberación
Ensayos de vibraciones.
Elaboración de mapas de ruido
Modelos de simulación de vibraciones MEF
Depuración de capas en plataformas SIG, QGIS.
Manejo de software de simulación de ruido ambiental
Elaboración de informes y estudios técnicos.
Participación en la elaboración de ofertas técnicas
La jornada semanal será a tiempo completo.
Requisitos
El/la candidato/a ideal poseerá sólidas aptitudes para la planificación, organización, trabajo en equipo, trato interpersonal y alto rendimiento.
Se requiere:
Permiso de conducir B (imprescindible)
Experiencia en realización de ensayos “in situ” ambiental bajo sistema ISO17025 (preferible).
Nivel de formación de Grado en ingeniería (imprescindible) Máster en Ingeniería Acústica (preferiblemente).
Conocimientos en software de simulación acústica
Conocimientos en software con metodología MEF
Conocimientos en software de sistemas de información geográfico
Residencia en provincia de provincia de Granada (preferible) dado que el centro de trabajo está ubicado en Granada.
Años de Experiencia 8 años (imprescindible)
Información adicional
En Eurofins Cavendish, buscamos incorporar para nuestro Departamento de Acústica y Vibraciones a una persona versátil, organizada y resolutiva con experiencia en trabajos de ensayos de ruido ambiental, estudios acústicos, estudios de vibraciones, mapas de ruido y consultoría en el área medioambiental.
El proceso de selección de esta oferta garantiza la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas, sin distinción de raza, color, sexo, religión, origen, edad, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.
