PSICÓLOGO/A

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo profesional se incluyen diferentes supuestos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas en el puesto de trabajo correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, mando y gestión de equipos, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía e iniciativa elevada que parten de directrices amplias con alto grado de decisión y de acción definido por las normas legales y deontológicas relacionadas con la actividad que desarrollan, así como por las políticas definidas por la organización.
– Funciones con objetivos definidos y alto grado de responsabilidad sobre los resultados y la gestión de los recursos puestos a su disposición. Elevado impacto de sus resultados en la organización.
– Resolución de problemas complejos y diversos con alto contenido intelectual e interrelación humana, conjugando variables de tipo técnico, económico, organizativo.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• Titulación universitaria (Grado universitario, Licenciatura o Diplomatura) o, en todo caso, cumplir con los requisitos establecidos por el actual convenio para este grupo profesional.
• Para aquellos puestos que lo requieran será necesario disponer, además, del título habilitante que proceda.
• En todo caso, se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión, en todos los puestos que así esté establecido por normativa legal.

Titulación específica:

• Licenciatura/grado en psicología (colegiado/a).

Se valorará:

• Idiomas: Inglés, deseable Francés, se valorarán otros idiomas.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.

Experiencia:

• Experiencia en el ejercicio de atención psicológica con familias y personas solas inmigrantes y/o personas con Protección Internacional, solicitantes de asilo y refugio.

+ FUNCIONES

• Contribuir a los objetivos del centro/área y participar en las actividades del centro.
• Garantizar un marco de coordinación con el resto de profesionales, favoreciendo el trabajo en equipo y la integralidad en la intervención.
• Conseguir una buena satisfacción de las personas participantes.
• Realizar una evaluación y un análisis de la situación personal de las personas usuarias para detectar patologías, impactos traumáticos y/o dificultades adaptativas y valorar el tratamiento o la intervención oportunos.
• Facilitar intervenciones psicológicas de carácter individual, familiar y/o grupales especializadas que den respuesta a las necesidades detectadas en la evaluación inicial de cada persona.
• Impulsar el desarrollo de competencias y habilidades psicosociales en las personas participantes en el programa.
• Sensibilizar y capacitar a profesionales y voluntarios/as sobre mecanismo de detección y derivación, así como sobre las consecuencias y los delitos contra la trata de personas y sobre otros perfiles de especial vulnerabilidad (supervivientes de tortura, personas con impactos traumáticos graves, casos de salud mental…).
• Apoyar la capacitación de las personas víctimas de trata, para la toma de conciencia sobre su situación y la búsqueda de soluciones.
• Planificar y desarrollar procesos de intervención terapéutica.
• Diseñar estrategias de intervención psicosocial en equipo interdisciplinario.
• Apoyo técnico y formativo a los equipos técnicos y de personas voluntarias en aspectos psicosociales de la intervención con perfiles de especial vulnerabilidad.
• Realizar sesiones de atención/orientación psicológica o psicosocial dirigidas a menores y/o sus familias. Coordinación con recursos especializados.
• Realizar diagnósticos e informes psicológicos o psicosociales.
• Coordinación estrecha con servicios de Salud Mental y con recursos especializados de intervención para establecer, en su caso procesos de derivación y seguimiento.
• Fomentar la participación y desarrollo en actividades de ocio, deportivas y de tiempo libre de las personas usuarias.
• Dar de alta en el directorio de la entidad los contactos establecidos en el desarrollo del programa.
• Dar de alta las gestiones realizadas con las personas participantes del programa y con entidades en las bases de datos de Cepaim.
• Detección y seguimiento en coordinación con el equipo interdisciplinar del programa de casos de especial vulnerabilidad (salud mental, víctimas de violencia, violencia de género, violencia doméstica, trata, menores en riesgo, personas con edad avanzada, discapacidad, etc.)
• Realización de acompañamientos, en caso de que se valore necesario, para la consecución de objetivos y tareas vinculadas al itinerario de integración pactado conjuntamente con las personas participantes.
• Derivación a recursos internos/externos, según las necesidades del itinerario.
• Planificar y gestionar la adecuada salida de las personas participantes del programa, y continuar el seguimiento de las mismas en caso de que sea necesario, siempre y cuando no se trate de renuncias o bajas obligatorias del programa.
• Colaboración con la realización de propuestas de actividades y actualización de diagnósticos para la elaboración de proyectos relacionados con el programa.
• Elaboración de informes y memorias a petición del Centro o del Área de Acogida y Protección Internacional, relacionadas con el programa y/o sus beneficiarios/as.
• Realización de traslados de las personas participantes del programa.
• Detección de posibles casos de trata de seres humanos en el marco del programa.
• Seguimiento, acompañamiento y derivación de posibles casos de trata de seres humanos, en colaboración con el resto de figuras profesionales.
• Asesorar y en caso necesario, acompañar a las personas participantes en su proceso de búsqueda activa de vivienda en régimen de alquiler para la segunda fase del programa.
• Visitas de seguimiento a las viviendas de segunda fase del programa para supervisar aspectos de convivencia, habitabilidad, etc. cumplimentando la ficha homologada por el servicio de vivienda.
• Apoyo en el seguimiento de la convivencia en los dispositivos de acogida del programa, según las necesidades de intervención.
• Informar a la coordinación de centro y área, y coordinación territorial si procede, de aquellas cuestiones que afecten a la dinámica del programa en el centro en el que trabaja
• Realización de guardias necesarias para el desarrollo del proyecto
• Realización de festivos necesarios para el desarrollo del Proyecto.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Asistir a las reuniones del centro territorial a convocatoria de la coordinación del mismo.
• Participación en debates y jornadas a propuesta del centro o área, relacionadas con el programa. Realizando aportaciones para la mejora metodológica y de resultados del programa.
• Participar en las reuniones, jornadas o espacios de formación, relacionados con el programa, a propuesta de la entidad.
• Velar porque el proyecto cumpla con el sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim (UNE-EN-ISO 9001:2015).
• Velar por el cumplimento de la Ley de Protección de Datos implantada en la entidad, en todas sus actuaciones.
• Apoyar las actividades de ocio y tiempo libre que se organicen en el centro con las personas participantes del programa y el centro.
• Asistir a las reuniones del centro territorial a convocatoria de la coordinación del mismo.
• Participar en las comisiones de trabajo que se le asignen desde la coordinación del centro territorial.
• Coordinarse el marco del servicio del centro al que se le asigne, con el resto de profesionales de su centro territorial.
• Mantener un marco de coordinación con los profesionales de su mismo perfil que desarrollen su labor en el centro.
• Seguir las directrices metodológicas de los referentes de servicio y la coordinación estatal del área.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas
• Desplazamientos y disponibilidad para viajar
• Coordinación con el equipo técnico interdisciplinar, con otras áreas de la entidad y fomento del trabajo en red en el territorio donde se ubique su puesto, en relación con el programa.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva de género y políticas de igualdad de oportunidades.
• Desarrollo las intervenciones del programa teniendo en cuenta la perspectiva intercultural y la no discriminación.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Según necesidades (Temporal, sustitución con reserva de puesto, indefinido, fijo discontinuo, etc.). Jornada completa – 37,5 hs/semana. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario Mensual: Grupo 1 Según Convenio Colectivo de la Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Según necesidades.

-Para aquellos contratos de sustitución con reserva de puesto será imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.