BOLSA SUPLENCIAS Educador/a CRAE

Intress necesita seleccionar integradoras-es sociales y educadoras-es sociales para realizar suplencias habituales en distintos turnos en el servicio de atención a niños, niñas y adolescentes, CRAE Montserrat en Cerdanyola del Vallès, Barcelona.

El CRAE es un servicio de acogida residencial para la guarda y educación de las y los menores que residen temporalmente con la medida administrativa de acogida simple en institución, cuyo objetivo es proporcionarles toda la cobertura inherente la guarda y educación.

Si quieres que contemos contigo para realizar suplencias de forma habitual, incríbete en esta oferta

Fecha de incorporación: inmediata, según suplencia

Retribución Integrador-a Social 38h semanales: 18.722,84€ brutos anuales.

Retribución Educador-a Social 38h semanales: 21.185,82€ brutos anuales.

Horario: el servicio dispone de turnos de mañana, tarde, noche y de fin de semana y festivos.

Funciones del puesto de trabajo:

• Atención y acompañamiento al usuario según sus necesidades.
• Trabajar los hábitos básicos y de organización de los jóvenes.
• Dinamizar al grupo de adolescentes, con actividades que permitan trabajar las relaciones y la organización de la vida en el Servicio.
• Mediar en los conflictos de convivencia que puedan aparecer.
• Atención y resolución de casos en las urgencias hospitalarias.
• Valorar y detectar los indicadores de protección, riesgo y desamparo en las familias.

Formación académica necesaria:

• FPII Integración social o grado Educación social.

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia realizando labores de intervención y atención en colectivos y familias con dificultades de integración socio-comunitaria.

Conocimientos necesarios:

• Conocimientos del marco legal y administrativo de atención a los niños, niñas y adolescentes en situación de desamparo.
• Técnicas metodológicas de intervención socio-educativas.
• Trabajo en equipo y red.

Otros aspectos valorados:

• Capacidad de iniciativa y creatividad.
• Conocimientos de resolución de conflictos.
• Facilidad de trabajo en equipo.
• Experiencia de trabajo con herramientas informáticas (office, correo electrónico, etc.)

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.