Bolsa de suplencias educadoras-es

La casa de acogida deniñas y niños de Vic, comarca de Osona (Barcelona) busca personas con formación en el ámbito social o de la educación para realizar suplencias habituales.

Si estás interesado-a en trabajar de forma puntual pero habitual, realizando sustituciones cortas y largas en este servicio de atención a la infancia te animamos a inscribirte en esta oferta

Nº horas semanales: (según vacante disponible)

Retribución:

Diplomado-a 38h semanales: 24.035€ bruto anual

Cualificado-a 38h semanales: 19.641 € bruto anual

Horario: el servicio es 24 horas, por lo que las suplencias pueden suceder de lunes a domingo en turno de dia, noche, fin de semana y/o festivo.

Funciones del puesto de trabajo (se adecúan a educador-a/ edcucador-a Social):

• Potenciar las fortalezas y recursos personales de las y los menores acogidos
• Diseñar, implementar y evaluar las actividades educativas.
• Facilitar pautas de convivencia social.
• Realizar acompañamiento en el medio y apoyo para realizar gestiones.
• Realizar el seguimiento de las y los menores acogidos.

Formación académica necesaria (debe cumplir al menos uno de los criterios):

• Diplomado-a Grado Educación Social, habilitado-a o cursando los estudios.
• Formación superior de Integración Social u otra formación relacionada con la atención social

Experiencia profesional necesaria:

• Experiencia previa en recursos sociales para los sectores de población atendida
• Experiencia en trabajo con grupos.
• Experiencia en intervención y atención a colectivos en situación de maltrato, dificultad social y dependencia

Conocimientos necesarios:

• Modelos de intervención con infancia y familia
• Recursos sociales para el sector de población atendida
• Dinámicas y organización de grupos
• Metodología en intervención socioeducativa y psicosocial

Otros aspectos y conocimientos a valorar:

• Conocimiento de los cambios y características de la adolescencia
• Trabajo en equipo, gestión del conflicto y toma de decisiones
• Conocimientos de dinámicas y organización de grupos
• Flexibilidad de horario

Necesario disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual

Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.