TÉCNICA/O DE PROYECTO – ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN SOCIOLABORAL

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Estudios en Servicios Socioculturales y a la Comunidad, o afines.
• Formación técnica en Orientación Sociolaboral y/o profesional, o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.
• Conocimientos sobre migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural. Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.
• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales; procesos de selección de personal / recursos humanos; procesos de contratación para colectivos vulnerables; mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…

Experiencia:

• Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación, intermediación sociolaboral y prospección empresarial o similares.
• Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social.

+ FUNCIONES

• Difundir el proyecto y tener interlocución con centros que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para el Programa Incorpora.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en su proceso de búsqueda de empleo.
• Desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro y con la Red Incorpora del territorio.
• Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes y procesos de selección de personas en riesgo de exclusión.
• Gestionar convenios de colaboración entre la entidad y las empresas del territorio para el logro de los fines del proyecto.
• Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro y del proyecto.
• Orientar y preparar a las candidaturas para ofertas de empleo gestionadas para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.
• Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para mayo del 2024.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.