Líder de Desarrollo de Ingeniería

Encontrado en: Talent ES C2 - hace 2 semanas

Abegondo, España IT Partner A tiempo completo

Estamos buscando un Engineering Manager su objetivo principal es adaptar los equipos de Aftersales a la forma de trabajo de Platform Core, optimizando así la productividad y la entrega de valor. Esto implica trabajar con productos legacy y establecer mecanismos para migrar la postventa. El candidato actuará en el ámbito de varios equipos de desarrollo, liderando un equipo de Engineering Managers.


Perfil:

  • Titulación en Ingeniería técnica o background técnico, preferentemente en sistemas o desarrollo de software.
  • Más de 5 años de experiencia en el sector y al menos 2 años en un rol similar.


Tareas Principales:

  • Definir e implementar una estrategia para impulsar cambios organizativos que favorezcan la entrega de valor.
  • Liderar el Way of Working (WoW) de los equipos.
  • Supervisar iniciativas clave que afecten a los equipos.
  • Identificar procesos ineficientes y proponer mejoras.
  • Promover una cultura de mejora continua.
  • Dirigir talleres sobre buenas prácticas y marcos organizativos.
  • Garantizar la visibilidad, reconocimiento y felicidad de los equipos.
  • Gestionar el talento de Engineering Management.
  • Definir y mantener el backlog y el roadmap.
  • Determinar el tamaño óptimo de los equipos y las habilidades requeridas.
  • Optimizar el proceso de onboarding y offboarding.
  • Gestionar el presupuesto asignado y las relaciones con empresas colaboradoras.
  • Monitorizar métricas asociadas a los equipos y buscar puntos de mejora.
  • Mejorar la comunicación y cooperación entre equipos.


Horario y Ubicación:

Oficina flexible, con posibilidad de trabajo remoto. Las oficinas están en Coruña, con la opción de trasladarse a Galicia.


Salario Estimado:

50.000 a 55.000 euros anuales.


Si estás interesado en unirte a un equipo dinámico y desafiante, esperamos tu solicitud




Requisitos:
  • Experiencia en gestión de personas y resolución de conflictos.
  • Habilidades organizativas y capacidad de adaptación.
  • Empatía y excelentes habilidades de comunicación.
  • Background técnico y experiencia trabajando a nivel estratégico.
  • Experiencia en CI/CD y conocimiento de prácticas modernas de desarrollo de software.
  • Experiencia en la entrega de programas/proyectos/productos.
  • Nivel de inglés conversacional B2+.