TÉCNICA/O DE PROYECTO

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación en Administración de Empresas, Comercio, Marketing, Economía, entre otras.
• Formación técnica en Orientación sociolaboral y Acompañamiento al autoempleo, Recursos Humanos, y/o intervención en procesos de inserción laboral especializada en jóvenes y/o colectivos vulnerables.
• Formación en perspectiva de género e interseccionalidad, igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Conocimientos sobre el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, mercado laboral, yacimientos de empleo y políticas activas de empleo
• Conocimientos sobre procesos de inserción sociolaboral de jóvenes y/o colectivos vulnerables, especialmente por cuenta propia y herramientas de elaboración de planes de empresa.
• Conocimientos de recursos del territorio en materia de empleo y autoempleo.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales, procesos de selección de personal / recursos humanos, procesos de contratación para colectivos vulnerables y mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…

Experiencia valorable:

• Experiencia en proyectos de emprendimiento y/o puesta en marcha de empresas y en otros programas de inserción sociolaboral de personas con especiales dificultades de acceso al empleo.
• Experiencia en intervención con personas jóvenes, especialmente pertenecientes a colectivos en situación de vulnerabilidad.
• Experiencia en funciones similares: orientación y asesoramiento para el empleo y el autoempleo, formación en competencias transversales para emprendimiento, desarrollo de itinerarios de inserción sociolaboral por cuenta propia, y apoyo en la creación y consolidación de iniciativas empresariales.
• Experiencia en la dinamización y gestión de grupos
• Formación y/o experiencia en metodologías activas de enseñanza-aprendizaje como Design Thinking, Improvisación, Teatro Social, Gamificación y/o Metodologías Ágiles.

+ FUNCIONES

• Difundir la operación y mantener interlocución con agentes clave del territorio para lograr una intervención integral con la juventud participante. Realizar entrevistas y seleccionar participantes para su incorporación al proyecto.
• Informar y orientar a jóvenes en materia de emprendimiento, economía social y solidaria en el marco de la operación. Coordinación con otros dispositivos y recursos de emprendimiento.
• Organizar y desarrollar actividades y talleres formativos dirigidos al desarrollo de soft skills para el emprendimiento y el intraemprendimiento, que promuevan la Economía social, solidaria e inclusiva, incluyendo acciones formativas para el desarrollo de competencias digitales.
• Apoyo y acompañamiento en el desarrollo de planes de empresa para promover la cultura emprendedora, la economía circular y los valores de la economía social y solidaria entre la juventud. Se llevarán a cabo sesiones formativas y de acompañamiento para el desarrollo de planes de empresa de índole social y solidaria.
• Derivación a recursos para el asesoramiento en materia de financiación, ayudas y subvenciones, trámites de constitución y puesta en marcha, y otros aspectos legales referentes a la creación de empresas
• Llevar a cabo las actividades programadas para la mejora de la empleabilidad de la juventud participante. Organizar y desarrollar acciones de activación, motivación, cohesión y participación.
• Llevar a cabo tareas de prospección de empresas, sensibilización e intermediación laboral, para fomentar el empleo decente y promover la integración de políticas de igualdad, diversidad e inclusión en el tejido empresarial, promoviendo la RSC. Gestionar la firma de convenios de colaboración.
• Informar a empresas sobre medidas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de jóvenes inscritos/as en Garantía Juvenil, en especial sobre la contratación de jóvenes en situación o riesgo de exclusión.
• Realizar preselección de candidaturas y gestión de ofertas de empleo, en coordinación con el equipo de centro, y preparar a la juventud participante para los procesos de selección, a nivel individual y grupal. Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles dificultades
• Organizar y desarrollar acciones de acercamiento al medio laboral: reuniones y encuentros entre participantes y empresas o personas emprendedoras, seminarios, jornadas y otros eventos en los que puedan compartir espacios de networking
• Mecanizar datos de actividad y expedientes en las bases de datos de las entidades financiadoras y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y elaborar la documentación técnica justificativa y la memoria de las acciones desarrolladas.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Sustitución con reserva de puesto. Jornada completa 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para julio de 2024.

-Imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.