TÉCNICA/O DE PROYECTO

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Formación técnica en Orientación e Intermediación Sociolaboral o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables.
• Conocimientos sobre Mercado Laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación y políticas activas de empleo.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Procesos de selección de personal / recursos humanos. Procesos de contratación para colectivos vulnerables. Mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Formación en perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación.
• Conocimientos sobre Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…).

Experiencia:

• Se valorará experiencia de trabajo en funciones de orientación sociolaboral y prospección empresarial e intermediación, o similares.
• Se valorará experiencia con colectivos en riesgo de exclusión social.

+ FUNCIONES

• Difundir el proyecto y tener interlocución con centros que deriven participantes, empresas y entidades potencialmente colaboradoras.
• Realizar entrevistas y selección de participantes para el Programa Incorpora.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en su proceso de búsqueda de empleo.
• Desarrollar prospección de empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones, coordinando la prospección con el equipo de centro y con la Red Incorpora del territorio.
• Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes y procesos de selección de personas en riesgo de exclusión.
• Gestionar convenios de colaboración entre la entidad y las empresas del territorio para el logro de los fines del proyecto.
• Realizar preselecciones de candidaturas y gestión de ofertas a través de la aplicación informática, en coordinación con el equipo de centro y del proyecto.
• Orientar y preparar a las candidaturas para ofertas de empleo gestionadas para los procesos de selección, a nivel individual y grupal.
• Realizar seguimiento en el puesto de trabajo de las personas contratadas, así como mediación en posibles conflictos.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas.

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: : Temporal. Jornada parcial – 30 horas / semana.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Estimada para mayo del 2024.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.