TÉCNICA/O DE PREVENCIÓN
hace 1 mes
+ CRITERIOS GENERALES
En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:
– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.
+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA
Criterios generales:
• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.
Titulación específica:
• Técnico Superior en Prevención de Riesgos Profesionales.
Imprescindible:
• Conocimiento de la legislación en materia de Prevención de Riesgos Laborales, laboral/ Seguridad Social.
• Paquete Office avanzado. (Excel, Word, etc.)
Se valorará:
• Formación en sistemas de gestión ISO 9001/ ISO 14001/OHSAS 18001, ISO 45000.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimiento en Interculturalidad y movimientos migratorios.
• Conocimiento en Entidades Sociales.
Experiencia:
• Se valorará experiencia previa demostrable como Técnico/a de Prevención (SPA o SPP).
+ FUNCIONES
• Participación en la confección de Procedimientos de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, aplicable a los centros de trabajo y a las actividades.
• Colaboración con los servicios y entidades con competencias en prevención de riesgos laborales y especialmente con aquellos que, en su caso, formen parte del sistema de prevención en la entidad.
• Apoyo en la Planificación de la actividad preventiva y determinación de las prioridades en la adopción de medidas preventivas.
• Gestión de Formación e información del personal de la Fundación en relación a la prevención de riesgos laborales, así como su control y seguimiento.
• Establecimiento de medidas preventivas y protectoras participando en la elaboración del programa preventivo y del plan de emergencia, organizando los medios humanos y materiales en la forma más adecuada para controlar las situaciones de riesgo, así como colaborar en las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia y primeros auxilios.
• Supervisión del proceso de Coordinación de actividades empresariales.
• Gestión y seguimiento de la Vigilancia en la Salud a nivel nacional. (reconocimientos médicos, sensibles, etc.).
• Apoyo en la investigación de accidentes e incidentes, asegurando que se comunican y se cumplen los informes pertinentes a nivel nacional.
• Apoyo en el seguimiento de control en todos los centros de la Fundación con el fin de asegurar que se cumple la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y se llevan a cabo las medidas planificadas.
• Mantenimiento y actualización de los registros documentales y resto de documentos establecidos por las normativas internas y externas de aplicación, con el fin de cumplir las normativas en PRL.
• Gestión y control de materiales preventivos en coordinación con los distintos territorios (botiquines, Equipos de Protección Individual, extintores, señalizaciones, etc.).
• Coordinación con la Dirección Adjunta de Administración, Gestión y Planificación Presupuestaria en la apertura de nuevos centros y pisos (servicio de alquileres).
• Actualización de los contratos en relación a la apertura o cierres de centros de trabajo o dispositivos con el servicio de prevención. Seguimiento presupuestario y cumplimiento de los mismos.
• Archivo de documentación generada.
• Cumplimentar la aplicación informática.
• Registro del trabajo realizado en la aplicación informática de la Fundación Cepaim y/o bases específicas de las entidades financiadoras.
• Velar por el cumplimiento del Sistema de Calidad implantado en la Fundación Cepaim y que afecte a las tareas desarrolladas.
• Velar por el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos implantada en la Entidad.
• Colaboración con el resto de tareas realizadas en la Oficina Central.
• Participación en reuniones del centro y departamentos cuando se le requiera.
• Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
• Asistir a formaciones y jornadas que se le requieran.
• Aquellas funciones relacionadas con su grupo profesional y que le puedan ser encomendadas.
• Desarrollo de las funciones teniendo en cuenta la perspectiva de género, políticas de igualdad, perspectiva intercultural y la no discriminación.
+ CONDICIONES DEL PUESTO
Tipo de contrato: Según necesidades (Temporal, sustitución con reserva de puesto, indefinido, fijo discontinuo, etc.). Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Según necesidades.
-Para aquellos contratos de sustitución con reserva de puesto será imprescindible estar inscrito/a como demandante de empleo.
-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se precisa carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial
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