TÉCNICO/A ADMINISTRACIÓN LABORAL

MISIÓN: gestión de los procesos de administración laboral con objeto del cumplimiento legal y de plazos en todos los trámites relacionados con la contratación, la nómina y la cotización a la Seguridad Social, principalmente. 

 FUNCIONES PRINCIPALES: 

• Comunicación de altas/bajas en Seguridad Social y contratación en Contrat@, así como la elaboración de contratos y clausulados. 
• Realización de nóminas en los distintos regímenes y sistemas (régimen general, sistema especial agrario). 
• Cotización a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA, etc. 
• Comunicación con la TGSS a través de Siltra, la ITSS, etc. 
• Regularizaciones del IRPF y seguimiento de los temas fiscales de los trabajadores. 
• Auditorías internas de cumplimiento. 
• Participar en auditorías de GRUPO en la elaboración de la documentación o indicadores (EINF, ESG, GLOBAL GAP, SMETA, etc.) 
• Control de absentismo y reporte de informes para generar plan de acción de mejora. 
• Colaborar activamente en la gestión del régimen disciplinario en la empresa. 
• Relación con trabajadores y mandos, generando confianza y con una comunicación fluida y empática.  
• Participar y/o liderar en proyectos de desarrollo del departamento de RRHH. 

• Estudios universitarios relacionados con los RRHH  
• Nivel de inglés nivel B1 
• Conocimientos de la normativa jurídico laboral 
• Experiencia de 2 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares 
• Deseable conocimiento en el SAP 

COMPETENCIAS BÁSICAS: 

Estamos buscando una persona proactiva, metódica, con capacidad de organización y comunicación, positiva y orientada a trabajar en equipo (compartir conocimiento, comunicación abierta y honesta) y que esté orientada a la mejora continua en la evaluación de los procesos internos del área sin miedo a proponer cambios y mejoras. 

OTROS REQUISITOS:  

Disponibilidad para viajar entre empresas del grupo o centros de trabajo.