Gerente de RRHH y Administración

En Grupo DIA, con el fin de reforzar la estructura de nuestros Centros Regionales, queremos incorporar la figura de Gerente de RRHH y Administración bajo la dependencia del Director de Centro. Buscamos un Gerente de RRHH y Administración que se incorpore en nuestro centro regional de Antequera donde realizará las siguientes funciones:

- Asesorar y orientar a las diversas áreas de la empresa en materia de RRHH, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional….

- Satisfacer las necesidades en materia de selección de personal de su centro, poniendo en marcha las acciones de captación oportunas y garantizando la adaptación de los procesos para la contratación de las mejores candidaturas en función de las necesidades del centro.

- Asegurar y controlar que se cubren las necesidades del centro en materia de selección, contratación, formación, compensación y beneficios, prevención de riesgos laborales y relaciones laborales, asegurando a su vez el cumplimiento de las políticas establecidas por la empresa.

- Potenciar la comunicación interna con las diferentes áreas, para detectar sus necesidades y anticipar sus problemas, consiguiendo ser un referente de consulta en todo tipo de problemas relacionados con la gestión de las personas.

- Analizar los costes de personal, explicando las posibles desviaciones para reportar al Director de Centro.

- Gestionar y planificar el presupuesto destinado a los proyectos del área.

- Asegurar la consecución de los objetivos y la gestión vinculada a la función Administrativo-Financiera de su Centro Regional, en coordinación con la Dirección Financiera Nacional y con demás áreas de la compañía a las que presta el servicio.

Requisitos

- Titulación universitaria en Derecho, Psicología, Económicas, Ingeniería o similares.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en RRHH. También se admitirán candidaturas de perfiles de ventas que hayan estado en el sector retail con conocimientos de RRHH.
- Imprescindible experiencia en gestión de equipos.
- Valorable nivel B2 de inglés o superior.
- Manejo de herramientas específicas de gestión de personas. Valorables los conocimientos en HR ACCESS.

Se ofrece

- Contrato indefinido en Jornada completa.
- Pertenecer a una de las empresas de la lista top 30 entre las marcas españolas mejor valoradas.
- Contribuir directamente en el proceso de transformación de la compañía.

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