Responsable Recursos Humanos

Descripción de la oferta

Como Responsable de  Recursos Humanos  de la Planta  Crisnova Vidrio, la persona seleccionada será parte activa en  implementar y desarrollar  las  políticas  de  Recursos Humanos ,  Relaciones Laborales ,  Formación ,  Comunicación  y  Organización , siguiendo la dirección planteada por los objetivos estratégicos de la Planta y la Central. 

Principales funciones y responsabilidades:

Implementar y desarrollar las políticas de Recursos Humanos del Grupo en la Planta de Crisnova.  Garantizar la correcta interpretación y aplicación de la legislación, convenios, acuerdos específicos y políticas de administración de personal, a través de la actualización y negociación. Asesorar y dar servicio a mandos y Dirección de Planta en aspectos de Recursos Humanos y administración de personal. Gestionar las relaciones con el Comité de Empresa, en coordinación con la persona Responsable de Relaciones Laborales. Gestionar y mantener la relación con organismos públicos y privados vinculados con la parte laboral (Juzgados, organismos públicos, instituciones educativas…). Supervisar la evolución de los indicadores de Recursos Humanos y proponer acciones correctoras, con especial relevancia a la gestión del coste. Supervisar y gestionar procesos de formación, desarrollo y comunicación en colaboración con la persona Responsable de Formación y Desarrollo, impulsando políticas y procedimientos. Garantizar la implementación del procedimiento de cumplimiento normativo con la finalidad de que redunde en una mejora en el funcionamiento interno.

Ofrecemos:

Ser parte de un proyecto estable y de futuro, comprometido con el packaging sostenible en vidrio. Contratación indefinida y plan de desarrollo. Programas de empresa saludable. Otro beneficios: programas de empresa saludable, seguro médico privado, etc. Un entorno de trabajo integrador y colaborativo, sustentado en nuestro compromiso con la diversidad, inclusión e igualdad.

Requisitos

Grado en Derecho, Relaciones Laborales o titulación universitaria similar.  Experiencia de, al menos, 5 años en puesto de Responsable del Dpto. de Recursos Humanos.  Se valorarán especialmente candidaturas con experiencia en Recursos Humanos de empresa manufacturera y orientación a planta de fabricación de ciclo continuo.

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