HRBP Ventas

Securitas Direct es el líder del mercado europeo en la protección y seguridad de personas para hogares y pequeños negocios, aportando un servicio excepcional a más de 3 millones de clientes/as con un equipo de más de 25.000 empleados, presentes en 16 países de Europa y América Latina. En Securitas Direct hemos creado las innovaciones más disruptivas del mercado, las cuales se han convertido en estándar para la industria y el sector.

Nuestro ADN: “Pasión, Compromiso, Innovación, Trabajo en Equipo, Confianza y Responsabilidad.”

Desde nuestro área de RRHH buscamos HRBP para un equipo de Instalafield en el Área de Ventas cuya misión es ejecutar, implantar y asegurar procesos y medidas que mejoren dentro de la estructura de nuevas lineas la consolidación, eficiencia y el desarrollo de personas para garantizar crecimiento y el buen desempeño.
Sus principales funciones y responsabilidades incluirán:

Planificar junto a Planificación Comercial la estructuración de plantilla, necesidades de crecimiento y captación de talento externo en la zona asignada. Identificar las vacantes mensuales y hacer seguimiento de las movilidades (caso de candidatos internos) o del proceso de reclutamiento, entrevista y selección de candidatos en la zona asignad adentro de la linea. Garantizar el registro y seguimiento del funnel de selección, NPS del candidato descartado y el resto de tareas del proceso de entrada con el objetivo de proponer mejoras para el desarrollo de acciones encaminadas a la mejora de la consolidación y la calidad de incorporación. Mantener registros, actualizar la información y recopilar informes estadísticos relacionados con los empleados y sus ausencias/vacaciones a través de WD. Planificar y realizar orientación para nuevos empleados y así fomentar la actitud positiva hacia los objetivos organizacionales. Supervisar la evaluación, clasificación y calificación de las ocupaciones y puestos de trabajo en la linea asignada (Entrevistas Competenciales) para la toma de decisiones. Ser principal participe del proceso de bajo desempeño, para ayudar a la estructura comercial a ser más eficiente y así garantizar su estancia en la compañía en el máximo tiempo posible. Garantizar y gestionar el Pool de Talento de la linea, analizando las necesidades de cada perfil para diseñar el desarrollo del empleado en función de las competencias establecidas por la compañía. Realizar y gestionar los procesos de promoción y entrevistas por competencias para el correcto cumplimiento de la política de movilidad y el plan de carrera dentro de su ámbito geográfico de actuación. Seguimiento proceso y revisión categorías de mandos intermedios. Gestionar y asesorar durante los procesos de off boarding a los empleados. Entrevistas de salida para identificar razones para la terminación de los empleados. Proporcionar a los empleados actuales y potenciales la información sobre las políticas, los deberes del trabajo, condiciones de trabajo, salarios, oportunidades de ascenso y beneficios de los empleados. Apoyo y seguimiento de las movilidades con otros dptos. Gestión de personas operativas (FTEs mes), planificación de vacaciones y agendas abiertas. Apoyo diferentes procesos de otros dptos.: comunicación, RRLL, personal, personas, administración…
 

Requisitos imprescindibles:

Licenciatura o Grado en Recursos Humanos o campos relacionados. Se valorara experiencia en uso de WorkDay y Microsoft Office Experiencia demostrable como HRBP Experiencia trabajando con perfiles comerciales Save job

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