TÉCNICA/O DE PROYECTO – ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN SOCIOLABORAL

hace 5 meses


Alicante, España Fundación Cepaim A tiempo completo

+ CRITERIOS GENERALES

En este grupo se incluyen aquellos puestos de trabajo que exigen la comprensión y dominio de fundamentos teóricos y prácticos atendiendo a la conjugación de las funciones desarrolladas correspondiente con los factores que influyen en la clasificación (iniciativa y autonomía, responsabilidad, complejidad). A continuación, se describen los niveles requeridos de los factores mencionados:

– Nivel de autonomía relacionado con la aplicación de sistemas, pautas, procedimientos y métodos de trabajo previamente definidos. Capacidad de utilizar instrumentos y técnicas que conciernen principalmente a un trabajo de ejecución, cumpliendo con las directrices e instrucciones marcadas por sus responsables.
– Dedicación e implicación suficiente para alcanzar los resultados esperados y la responsabilidad del desarrollo de las tareas y funciones que le son propias.
– Complejidad media caracterizada por el desempeño de un conjunto de actividades profesionales operativas bien determinadas.

+ FORMACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y EXPERIENCIA

Criterios generales:

• FP de grado superior o grado medio, formación académica equivalente o bien contar con la formación específica necesaria para desarrollar las funciones propias del puesto de trabajo.
• Podrán acceder a estos puestos aquellas personas sin la titulación académica exigida que puedan acreditar la cualificación suficiente para el desempeño del puesto, contando con una experiencia de, al menos 3 años en el área de trabajo de su competencia en entidades del Tercer Sector de Acción Social.
• En todo caso se respetarán las exigencias de titulación específica para el desempeño de su profesión en todos los supuestos de trabajo que así esté establecido por normativa legal.

Se valorará:

• Estudios en Servicios Socioculturales y a la Comunidad, o afines.
• Formación técnica en Orientación Sociolaboral y/o profesional, o Recursos Humanos, y conocimiento de los procesos de inserción laboral especializada en colectivos vulnerables, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.
• Conocimientos sobre migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural. Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas.
• Conocimientos sobre mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
• Formación en igualdad y perspectiva de género e interculturalidad.
• Conocimientos sobre estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales; procesos de selección de personal / recursos humanos; procesos de contratación para colectivos vulnerables; mediación con empresas.
• Conocimientos sobre Gestión de la Diversidad en las organizaciones y Responsabilidad Social de las Empresas.
• Ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos, etc.
• Idioma/s extranjero/s: se valorará poder comunicar en situaciones multiculturales, y conocimientos básicos en al menos un idioma extranjero: inglés, francés, árabe, ruso, ucraniano…

Experiencia:

• Se valorará experiencia de trabajo en las mismas funciones de orientación, prospección empresarial e intermediación con colectivos en riesgo de exclusión social, en especial con solicitantes y beneficiarios/as de protección internacional y/o inmigrantes.

+ FUNCIONES

• Realizar entrevistas y selección de participantes para itinerarios integrados de inserción sociolaboral.
• Acompañar, orientar y garantizar el seguimiento individualizado de los/as participantes en el transcurso de los itinerarios establecidos, y el apoyo en la búsqueda de empleo y la mejora de su currículum formativo, derivándoles y haciendo seguimiento a recursos de formación para el empleo, formación reglada, para la convalidación y homologación de titulaciones, etc.
• Derivación de participantes y coordinación con otros dispositivos y recursos sociales, de formación y empleo.
• Definir y organizar acciones grupales de carácter informativo y de formación prelaboral para las personas participantes, incluyendo actividades que impliquen el acercamiento de las personas participantes al medio laboral (asistencia a eventos, visitas a empresas, grupos de apoyo…).
• Desarrollar prospección con empresas para captar ofertas de empleo, prácticas y/u otras colaboraciones (entrevistas con profesionales, formaciones, visitas…) coordinando la prospección con el equipo de centro y otras entidades o redes.
• Informar a empresas sobre las políticas de fomento a la contratación vigentes, procesos de selección de personas en riesgo de exclusión, en especial sobre la contratación de personas inmigrantes y solicitantes y beneficiarias de protección internacional.
• Facilitar la firma de convenios entre la entidad y las empresas para el logro de los fines del proyecto y del área.
• Gestionar ofertas de empleo: preseleccionar candidaturas, enviar CV a ofertas y realizar seguimiento, en coordinación con otros recursos del centro.
• Valoración y realización de ayudas económicas como medida de apoyo en el itinerario.
• Mecanizar datos de actividad y expedientes de las personas participantes en las bases de datos de la entidad financiadora y de Fundación Cepaim. Utilizar la intranet y los foros de trabajo.
• Redactar informes y memorias.
• Realización desplazamientos, acompañamientos y traslados relacionados con la atención de las personas participantes, haciendo uso de los vehículos puestos a disposición por la entidad
• Aquellas funciones en el marco de su grupo profesional que le puedan ser encomendadas

+ CONDICIONES DEL PUESTO

Tipo de contrato: Temporal. Jornada completa – 37,5 hs/semana. De lunes a domingo con los descansos que establece la ley.
Salario mensual: Grupo 2 según Convenio Colectivo Fundación Cepaim.
Fecha de incorporación: Incorporación inmediata.

-Se valorarán preferentemente perfiles con discapacidad reconocida.
-Se solicitará Certificado penales conforme a la Ley 26/2015 -Protección de la infancia y la adolescencia.
-Se valorará carnet de conducir.
-Disponibilidad para realizar viajes y desplazamientos.
-Se precisa trabajo presencial.



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    Intervenir en el entorno sociolaboral aplicando la metodología de Empleo con Apoyo para facilitar el mantenimiento del puesto de trabajo de las personas con DCA, realizando el entrenamiento de las habilidades sociolaborales necesarias para la inserción, manteniendo contactos con el entorno. Imprescindible intervención directa con el colectivo de personas...


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    **Información sobre la empresa**: Plenoil es una empresa líder en venta de combustible que busca perfiles de expendedores para su Estación de Servicio ubicada en Alicante. Con sede en Av. de Antonio Ramos Carratalá, 26, 03016 Alicante, buscamos un tesista con orientación al cliente que se encargue de brindar un servicio de calidad a nuestros clientes....


  • Alicante, España Grupoelcastillo A tiempo completo

    En Grupo El Castillo abrimos proceso de selección para el Departamento de calidad y proyectos en nuestras oficinas centrales en San Vicente del Raspeig (Alicante).¿Te gustaría formar parte del equipo?Tus funciones serían:Elaboración de proyectos de intervención de personas mayores, diversidad funcional, menores, etc.Presentación de subvenciones y...


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    Resumen del PuestoSomos la Ucam Universidad Católica San Antonio De Murcia, una institución líder en educación superior. Buscamos un profesional apasionado por el mundo empresarial para ocupar el cargo de Técnico de Proyectos y Gestión de Negocio.Descripción del TrabajoNuestro equipo está comprometido con la excelencia y busca a alguien que sepa...