FORMADOR/A DTO. RRHH PESCADERÍA/CAJA

hace 7 días


Málaga, España Somos Grupo MAS A tiempo completo

1. Reclutamiento y Selección de personas:

• Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Pescadería y Cajeros.

• Colaborar en la creación de estrategias de “Employer Branding”, que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.

• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del personal para diferentes situaciones: aperturas, vacaciones, bolsa de empleo preventiva, tomando también como referencia el histórico existente.

• Realización de entrevistas de selección, aplicación de pruebas diversas, y elaboración de informes como respuesta a:

- Necesidades marcadas por Ventas, según marque el protocolo definido específicamente para ello.

- Preparación aperturas.

- De manera proactiva para generar Bolsa de candidaturas.

Plan de Formación:

• Identificar las necesidades de formación y desarrollo que la persona seleccionada tiene para la vacante.

• Planificar y ejecutar las acciones pertinentes:

- Diseñar los instrumentos y soportes pedagógicos precisos.

- Diseñar y ejecutar las sesiones de formación. • Selección de la ubicación para la formación práctica.

- Comunicación al Formador Práctico y al formativo. Plan de tutorización y seguimiento: durante el tiempo que especifique la DTP (descripción técnica del puesto) correspondiente y según marque el protocolo al respecto, aprobado por Recursos Humanos.

- Diseñar y ajustar un protocolo de tutorización con la aplicación tecnológica que corresponda.

- Diseñar los instrumentos de soporte para la tutorización eficaz: Lista de chequeo, protocolo de actuación, recogida de incidencias.

- Elaborar plan de visitas y ejecutarlas.

- Información sobre resultado y desempeño al formativo. • Involucrar en la decisión final al responsable directo junto al formador práctico.

- Asesoramiento y apoyo al formador práctico y al responsable directo.

- Definir con claridad y compartir los parámetros y criterios para evaluar el desempeño en la toma de decisión final.

- Comunicar y/o recordar, al responsable directo, el plan de adecuación de la persona al nivel de exigencia de rendimiento del puesto, una vez finalizado el periodo de tutorización, y que deberá estar recogido en protocolo correspondiente o DTP específica. En él se recogerá entre otras cosas los tiempos de adecuación que cada puesto requiere, hasta alcanzar el pleno rendimiento. • Actualizar la Documentación de Soporte para la Formación.

- Incorporar nuevas metodologías de aprendizaje y desarrollo.

2. Seguimiento, Control y Apoyo de Presencia

• Comunicación a contratación de variaciones que afecten a la plantilla, mediante registro en aplicación (ficha actual)

• Escucha y resolución de incidencias y necesidades del personal, ajustado a protocolo (pendiente de elaborar) que defina el modo y soporte en los que se hacen llegar las incidencias de este tipo.

• Guardia fines de semana (cuando corresponde).

• Participar en reuniones con Departamento Ventas y hacer aportaciones de valor para contribuir a incentivar la cifra de negocios.

3. Apoyo en diferentes procesos de RR.HH.

• Colaborar en procesos de promoción interna: detección del talento a nivel interno, dando visibilidad a aquellas personas que por sus méritos, capacidades y potencial tengan aptitudes para ocupar una posición de mayor responsabilidad.

• Prestar apoyo en actuaciones concretas relacionadas con la incorporación de personal: Contratos, entrega de uniformes en la formación, instrucción sobre PRL y EPI.

• Apoyar en actuaciones de desarrollo/formación interna cuando se detectan carencias formativas relacionadas con las competencias profesionales de los puestos de ventas vinculados a su rol.

REQUISITOS:

TITULACIÓN BÁSICA Mínimo: Bachillerato o Ciclo Formativo Superior Preferente: Nivel de diplomatura o grado

TITULACIÓN COMPLEMENTARIA RECOMENDADA
Formador de Formadores Conocimiento de la sección. Sector retail

EXPERIENCIA PROFESIONAL
Interno: 2/3 años como mando intermedio en la compañía o jefe de sección Externo: Experiencia en el sector de 3 años como mando intermedio o jefe de sección

OTROS REQUERIMIENTOS (Idiomas, destrezas o conocimientos específicos)
Formación actualizada en temas corporativos, sobre Recursos Humanos Conocimientos sector retail Manejo de Medios y herramientas de selección (entrevistas - pruebas psicotécnicas - Dinámicas de Grupo)

RECURSOS NECESARIOS PARA EL PUESTO
Recursosinformáticoscomoordenadoryteléfonofijoy/omóvil Flexibilidad horaria Vehículo de empresa Despacho individual Salas formativas Acceso a información



  • Málaga, España Grupo Mas A tiempo completo

    1.Reclutamiento y Selección de personas: • Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Pescadería y Cajeros.• Colaborar en la creación de estrategias de "Employer Branding", que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.• Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del...


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    .1. Reclutamiento y Selección de personas:Búsqueda directa en aperturas fuera de Sevilla, Especialmente en Carnicería, Pescadería y Gerentes.Colaborar en la creación de estrategias de "Employer Branding", que permitan conectar y atraer el talento que la empresa necesita.Reclutamiento prospectivo: Planificar necesidades de reclutamiento y selección del...


  • 29015 Málaga, Málaga provincia, España Grupo MAS A tiempo completo

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  • Málaga, Málaga, España Grupo Mas A tiempo completo

    Descripción del puesto:Estamos buscando a un Formador/A Dto. de RR.HH. y Desarrollo para nuestro equipo en Andalucía Oriental. Como parte de nuestro equipo, serás responsable de reclutar y seleccionar personas para diferentes puestos dentro de la empresa.Una de las principales tareas que realizas será planificar y ejecutar estrategias de selección,...


  • Málaga, España Grupo Mas A tiempo completo

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  • Málaga, Málaga, España Grupo Mas A tiempo completo

    Reclutamiento y Selección de Personal:En Grupo Mas, buscamos un profesional experimentado en el reclutamiento y selección de personal para nuestras unidades de Carnicería y Charcutería. El candidato ideal deberá tener habilidades en la búsqueda directa de talentos, colaborar en la creación de estrategias de Employer Branding y planificar necesidades...


  • Málaga, Málaga, España Fuengirola A tiempo completo

    Oferta de empleoDescripción del puestoSe busca un/a dependiente/a de gran superficie para trabajar en un supermercado en Fuengirola. El contrato es de formación y se requiere experiencia en atención al cliente y manejo de caja.Requisitos del puesto• Edad entre 18 y 30 años• Número de puestos: 5• Tipo de jornada laboral: completa• Turnos: turno...


  • Málaga, España C&A A tiempo completo

    Tus Responsabilidades en C&A:Como parte de nuestro equipo de Plaza Mayor en Málaga, durante la campaña de verano, proporcionas una experiencia de compra inolvidable a nuestros clientes. Con tu energía y pasión por la moda, ofreces un gran servicio e impulsas las ventas. Como un equipo de colaboradores, te aseguras de que la tienda tenga un aspecto bien...


  • Málaga, España C&A A tiempo completo

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  • Sales Assistant Algeciras

    hace 2 semanas


    Málaga, España C&A A tiempo completo

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  • Málaga, España Activos S A S A tiempo completo

    Nos encontramos en la búsqueda de personal para trabajar con empresa recaudadora de dinero. Las personas interesadas deben cumplir con los siguientes requisitos:Experiencia mínima de 1 año en manejo de dinero y diferentes medios de pago en empresas reconocidas o grandes superficies (preferiblemente entidades bancarias o financieras). Experiencia...


  • 29004 Málaga, Málaga provincia, España C&A A tiempo completo

    **Tus Responsabilidades en C&A**: Como parte de nuestro equipo de Plaza Mayor, proporcionas una experiência de compra inolvidable a nuestros clientes. Con tu energía y pasión por la moda, ofreces un gran servicio e impulsas las ventas. Como un equipo de colaboradores, te aseguras de que la tienda tenga un aspecto bien organizado y atractivo. - Cada día...