Responsable Laboral

Sobre Finout: Ofrecemos servicios de outsourcing administrativo, contable y fiscal, nos encontramos en pleno crecimiento y expansión a nivel nacional, atravesando un ambicioso proceso de integración de asesorías en distintas regiones de España. Este momento de desarrollo nos permite construir un proyecto sólido, moderno y con visión de largo plazo. Apostamos por la digitalización, la mejora continua y el talento como ejes de nuestro crecimiento. Buscamos profesionales que quieran formar parte de una organización en expansión, con oportunidades reales de desarrollo y participación activa en la evolución del proyecto. ¿Qué buscamos?: Una persona que dirija y coordine el área laboral, y que asegure una gestión laboral integral, rigurosa y orientada al cliente, garantizando el cumplimiento normativo y la excelencia en el servicio. Funciones y Responsabilidades: Gestión del Equipo: Liderazgo, organización y supervisión del equipo de técnicas laborales. Distribución de cargas de trabajo y seguimiento de plazos. Revisión de la calidad del trabajo y estandarización de procesos. Formación continua del equipo en normativa laboral y buenas prácticas. Evaluación del desempeño y apoyo al desarrollo profesional del equipo. Participación en procesos de selección e incorporación de personal del área. Relación con Clientes: Interlocución directa con clientes estratégicos o de mayor complejidad. Resolución de consultas laborales complejas. Coordinación con clientes en procesos sensibles (despidos, reestructuraciones, inspecciones). Seguimiento del grado de satisfacción del cliente y detección de nuevas necesidades. Mejora de Procesos y Cumplimiento: Compliance laboral: asegurar el cumplimiento de las leyes, regulaciones y estándares en el ámbito laboral. Actualización constante sobre cambios legislativos y su impacto en clientes y equipo. Implantación de mejoras en procesos internos, herramientas y circuitos de trabajo. Participación en proyectos de digitalización del área laboral. Control de riesgos laborales desde el punto de vista administrativo. Participación activa en proyectos de crecimiento e integración de nuevas asesorías. Gestión Laboral y Técnica: Supervisión integral de la gestión laboral de empresas y autónomos: Altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social. Elaboración y revisión de nóminas y seguros sociales. Contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones al SEPE. Coordinación y revisión de procesos de: IT, maternidad/paternidad, incapacidades y otras incidencias laborales. Liquidaciones, finiquitos y despidos. Asesoramiento laboral recurrente a clientes en materia de: Contratación Convenios colectivos Jornada, retribución y normativa laboral vigente Coordinación con el área jurídica/laboral cuando proceda. Requisitos: Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar. Experiencia mínima de 5 años en el área laboral, preferiblemente en asesoría o despacho profesional. Experiencia demostrable liderando o coordinando equipos laborales. Experiencia gestionando clientes de distintos sectores y convenios colectivos. Dominio de la normativa laboral y de Seguridad Social. Amplia experiencia en confección de nóminas y seguros sociales. Manejo avanzado de software laboral (A3, Sage, NominaPlus u otros). Conocimiento de Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delta. ¿Qué te ofrecemos a cambio?: Incorporación a una asesoría consolidada en Madrid. Proyecto estable y con autonomía en la gestión del área laboral. Participación activa en la toma de decisiones del departamento. Buen ambiente de trabajo y equipo especializado. Condiciones salariales competitivas según experiencia y valía.